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LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LAS
RELACIONES LABORALES:
¿AVANCE O RETROCESO?
Djamil Tony Kahale Carrillo*

* Licenciado en Derecho. Abogado. Doctorando Universidad de Salamanca (España). Especialista en Relaciones Laborales en Europa y Diálogo Social. Especialista en Derecho Procesal Civil.
Master en Prevención de Riesgos Laborales.
Dirección postal: Calle Florencio Marcos, No 13-19, Esc. 1a,3-A, CP. 37008 Salamanca (España).
djamilkahale@yahoo.com
REVISTA DE DERECHO
Nº 25, Barranquilla, 2006
ISSN: 0121-8697

revista de derecho, universidad del norte, 25: 291-309, 2006

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Resumen
Este estudio pretende realizar una reflexión sobre los impactos
de las nuevas tecnologías en los sistemas de las relaciones laborales y la evolución que puede tomar el ordenamiento laboral enlos próximos años, aportando las vías de escape a las que debe
llegar el Derecho del Trabajo en un futuro, partiendo desde el
impacto de las tecnologías en las relaciones laborales, en especial
Internet y el coreo electrónico; la relación existente entre los
trabajadores y representantes de los trabajadores con las nuevas
tecnologías; los conflictos que dimanan del uso de la tecnología
en lasrelaciones laborales y la gran necesidad de una regulación
legal específica del tema.
Palabras claves: Nuevas tecnologías, empleo, relaciones
laborales, Internet y correo electrónico.
Abstract
This study seeks to carry out a reflection on the impacts of the
new technologies on the systems of the labor relationships and
the evolution that he/she can take the labor classification in
nextyears, contributing those via of escape to those that the
Right of the Work should arrive in a future, leaving from the
impact of the technologies in the labor relationships, especially
Internet and the one chants electronic; the existent relationship
between the workers and the workers’ representatives with the
new technologies; the conflicts that emanate of the use of the
technology in the laborrelationships and the great necessity of
a specific legal regulation of the topic.
Key words: New technologies, employment, labor relationships, Internet and electronic mail.

Fecha de recepción: 20 de enero de 2006
Fecha de aceptación: 24 de mayo de 2006

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nuevas tecnologías en las relaciones laborales

INTRODUCCIÓN
El tema objeto de estudio se delimita en dos palabras quecaracterizan de
alguna manera el tema que se trata: novedoso y trascendente. Novedoso
porque ha irrumpido hace pocos años en la generalidad de la sociedad,
o por lo menos en lo que se podría llamar la sociedad moderna. Es que
la utilización de los medios de comunicación informáticos, electrónicos
o telemáticos, dentro de lo que se viene a llamar las nuevas tecnologías,
pese a que ya hace variasdécadas que se descubrieron, lo cierto es que
ha sido en los últimos años cuando han experimentado un desarrollo
acelerado, y ello hasta tal punto que las sociedades actuales sólo se califican de modernas en la medida en que se encuentren inmersas en esa
sociedad de la tecnología. El crecimiento de las nuevas tecnologías ha
hecho que éstas se extiendan de forma general en la sociedad, de modo
queésta las utiliza como un medio o mecanismo que ha devenido ya
como necesario, incluso pueden llegar a ser imprescindible.
Es trascendente, debido a que nadie puede negar la importancia que
tiene en la actualidad la utilización del correo electrónico e Internet. Son
millones de e-mails los que se envían diariamente mediante las conexiones
informáticas, y no exclusivamente en una mismalocalidad, sino dentro
de un país o entre diversos países; y no sólo entre dos personas sino
entre grupos de personas, y que a su vez lo reenvían a otros grupos o
personas. De modo que un simple correo electrónico puede ser enviado
en unos segundos a miles de personas ubicadas en todos los países del
mundo enlazados con la red de Internet. Y estos correos electrónicos
no se desaparecen de forma...