justas causas para despedir a un trabajador bajo rendimiento

RAZONES Y FUNDAMENTOS DE DERECHO.
Una de las justas causas que puede alegar un empresario para despedir a un trabajador, es su deficiente rendimiento.
En efecto, el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, en su numeral 9 contempla:
El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no secorrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
Este numeral se encuentra reglamentado por el artículo 2 del decreto 1376 de 1996:
Para dar aplicación al numeral 9) del artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965 [Hoy artículo 62 del código sustantivo del trabajo], el patrono deberá ceñirse al siguiente procedimiento:
a. Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito,mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.
b. Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) díassiguientes; y
c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.
Para que el empleador pueda despedir al trabajador por bajo rendimiento, debe ceñirse estrictamente a lo dispuesto la norma anteriormente transcrita, recordando siempre que debe dejarse prueba irrefutable de que el procedimientoadecuado se realizó, y ofrecerle al trabajador los mecanismos pertinentes para que haga uso de su derecho a la defensa, de manera tal que el despido y todo el proceso previo no resulte viciado.
Por último, recordar que el proceso de evaluación del nivel de rendimiento del trabajador debe ser objetivo y estar sustentado en hechos reales, en estadísticas probables, ya que muchos utilizan esta causal deforma caprichosa para poder despedir a un trabajador, lo que a la postre puede significarle una demanda laboral.
El despido de mi defendido por parte de la sociedad PEREZ Y DURAN CONSTRUCCIONES LTDA se torna injusto por no ceñirse al procedimiento establecido en el decreto mencionado que reglamenta la causal de despido alegado por el empleador. Esto se justifica en que el empleador sólo se limitóa hacerle un solo requerimiento previo a tomar la decisión de desvincularlo de la empresa por medio del memorándum 001 del 04 de diciembre de 2014 anunciándole los errores en que había incurrido. Posterior a este llamado de atención el empleador mediante carta con fecha Marzo 12 de 2015 decide desvincular a mi defendida al pedirle la carta de renuncia sin anunciarle motivos concretos respecto detal decisión. Y mediante carta con fecha 18 de marzo de 2015 se le informa a mi defendido la terminación unilateral del contrato de trabajo enunciando simplemente que la decisión se sustenta en la causal contemplada en el No 9 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, sin explicar de manera concreta cuales circunstancias dentro de la relación laboral son las que se ajustan a la causalalegada por el empleador.
La actuación hecha por la SOCIEDAD PEREZ Y DURAN CONSTRUCCIONES LTDA tendiente a despedir a mi defendida es EVIDENTEMENTE VIOLATORIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA TRAJADORA, por cuanto no se ciñó al procedimiento establecido en el artículo 2 del decreto 1376 de 1996 reglamentario del Numeral 9 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, procedimientolegalmente obligatorio para desvincular a un trabajador de una empresa.
El despido legalmente es injusto porque:
El literal a) del artículo 2 del decreto 1376 de 1996 dice que el empleador: ´´Requerirá al trabajador por escrito dos (2) veces, cuando menos´´. En el presente caso el empleador requirió a mi defendida sólo una vez, ya que en el segundo escrito el requerimiento que se le hizo fue...