Justicia Indigena

¿Cuánto dura el periodo de prueba?
La duración máxima de este periodo depende del convenio colectivo aplicable al sector, y de la categoría profesional del trabajador. Por lo general, si en elconvenio no se indica nada, el periodo máximo será de seis meses para técnicos o titulados, de tres meses para los que no lo sean en aquellas empresas de menos de 25 empleados y de dos meses para el restode los trabajadores.
Los expertos señalan que se trata de una duración máxima legal, de modo que los convenios colectivos pueden establecer una duración máxima menor. Y, aunque sí se puede pactarla supresión del periodo de prueba o el establecimiento de periodos inferiores a los fijados legalmente, no puede recogerse en el contrato un periodo de prueba por tiempo superior a los establecidos enel convenio colectivo. Por otra parte, la duración máxima también varía para los contratos en prácticas. En estos, el periodo no podrá superar dos meses para los técnicos titulados y uno para elresto de trabajadores. Dicho periodo empieza a contarse desde el mismo día en que se comienzan a prestar servicios. No obstante, si el trabajador está realizando cursillos en las primeras semanas, éstepuede llegar a pactar con la empresa, en cuyo caso el plazo no comienza hasta que no se incorpore a su puesto de trabajo concreto. En el supuesto de que haya interrupción del trabajo por huelga,enfermedad u otra causa de fuerza mayor, el periodo de prueba se interrumpirá (salvo pacto en contrato). Esto también tiene su lógica, ya que si no hay prestación de servicios no puede determinarse si untrabajador está capacitado o no para realizar las funciones para las que se le ha contratado. Un empleado puede estar de baja laboral por enfermedad o disfrutando de un permiso laboral de maternidad opaternidad. En estos supuestos, ¿puede ser despedido durante el periodo de prueba? En el caso de enfermedad o accidente es posible el despido, aunque en muchas ocasiones los tribunales consideran...