Justicia Organizacional

Definiciones
•De acuerdo a RAE:
“mediación: f . Intervención en una discusión o enfrentamiento para encontrar una solución: la mediación del diplomático resolvió el conflicto.”
•¿Qué es? laMediación es una manera diferente de resolver nuestros conflictos.
•¿Por qué es diferente? Porque permite a los protagonistas del conflicto resolver entre ellos mismos sus problemas.
•¿Cómo? Conla ayuda de un mediador que sin tomar parte, sin juzgar y de manera objetiva, reconduce la comunicación para que los participantes puedan volver a escucharse y hablarse, dejando de lado losreproches y las recriminaciones.Definiciones
•Por otra parte qué es un conflicto:
•Según la Real Academia Española de la Lengua (RAE):
•“”conflicto: (Del lat. conflictus).
•1. m. Combate, lucha,pelea. U. t. en sent. fig.
•2. m. Enfrentamiento armado.Principales Características de la Mediación
•Concurrencia de actores colectivos: sujeto involucrado en un ente colectivo, seasindicalizado o grupo no organizado.
•Se accede por una solicitud unilateral, conjuntamente por ambas partes o por iniciativa de la DT (preventiva o reactivamente)
•Existen instituciones de carácterpúblico que facilitan este servicio
•Principio de la legalidad: respeto por las disposiciones legales vigentes•3. m. Apuro, situación desgraciada y de difícil salida.
•4. m. Problema, cuestión,materia de discusión.
•5. m. Psicol. Coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, capaces de generar angustia y trastornos neuróticos.
•6. m. desus. Momento en que la batalla es másdura y violenta. Definiciones
•Por parte de la Dirección del Trabajo (DT) se entiendeMEDIACIÓN cómo:
“Un modelo, de solución de conflictos, en que las partes involucradas buscan generar soluciones auxiliadas por un tercero imparcial, quien actúa como moderador para facilitar la...