Justicia salarial

“Justicia es la constante y perpetua voluntad de dar a cada quien lo suyo”
Domicio Ulpiano

JUSTICIA SALARIAL
Muchos países han logrado generar políticas para la justicia salarial enfocándose enel bienestar de los trabajadores de menores ingresos o de los obreros, creando incentivos para generar mayor poder adquisitivo en este segmento de la población y de esta manera crear un fuerte ydinámico mercado interno.
Generalmente los países que hoy en día se consideran grandes potencias en el mundo, buscan generar valor económico, a través de políticas internas estables y consecuentes; ycolocando como prioridad la formación, capacitación y bienestar de su población, para que de esa manera formen parte del avance y el alcance global del país.
Todas estas medidas nos llevan a la mismainterrogación a través de los años; ¿Por qué países como Alemania o Japón, pudieron reconstruirse después de su destrucción total en la Segunda Guerra Mundial para convertirse en grandes potenciasmundiales; y países Hispano Americanos, dejan emigrar a sus mejores ciudadanos en busca de mejores oportunidades laborales sin fomentar la unión o formación de mejores economías de sus países de origen anivel mundial?
Según algunas escuelas económicas, el primer paso para establecer un ámbito laboral sólido y confiable en un país, es remunerar a las personas con base en su tipo de trabajo, rango dentrodel campo, estudios, esfuerzo y dedicación; lo que lleva a un equilibrio entre lo que se invierte en términos de preparación laboral y lo que se espera como resultado de ese mismo esfuerzo.

Portal motivo, la justicia salarial nos presenta factores objetivos, como lo son el costo de vida de una persona, comparación de sueldos vigentes, de beneficios económicos, cargos, salarios en relación ala idoneidad, formación, especialidad, experiencia, rendimiento, calidad, variedad y los resultados mediante la conducta, la cooperación y las relaciones humanas, dependiendo del tiempo de servicio,...