Justicia E Igualdad

JUSTICIA E IGUALDAD
Cotidianamente, se suele confundir o usar como sinónimos a dos términos que no están conectados necesariamente, y que en algunos casos son opuestos: igualdad y justicia.
La esencia del hombre dista mucho de ser sociable, más bien el hombre se vale de la cooperación para facilitar sus tareas. Esto quiere decir que el hombre establece vínculos con sus semejantes con el únicofin de auto conservarse. Para hacerlo, no elige a cualquier persona, sino al que él crea más capaz, para que el trabajo cooperativo sea eficiente.
Cuando la sociedad es pequeña, generalmente todos sus integrantes participan en casi la totalidad de las tareas a realizar, siendo la relación esfuerzo-recompensa bastante equitativa entre los socios, es decir, sus remuneraciones son todas del mismorango. Pero cuando se trata de grandes comunidades, la especialización y la división del trabajo se hacen imprescindibles, generando distintos tipos de esfuerzos; y con ello no me refiero sólo a la “naturaleza” del esfuerzo (físico, psíquico, etc.), sino que también a distintas magnitudes de esfuerzo.
Es aquí donde sale a la luz que la igualdad no siempre es un sinónimo de justicia. Si unapersona que realiza un trabajo sencillo obtiene la misma remuneración que una persona que está especializada en un trabajo arduo y riesgoso, personalmente, no me parece justo. Es cierto que cada uno contribuye funcionalmente a la sociedad, por lo que deben recibir una paga a cambio de su esfuerzo, pero el monto de ésta debe ser proporcional a la tarea realizada. Dicha remuneración debe basarse en variosfactores y debe ser acatada por aquella sociedad, por ejemplo, una nación.
El término igualdad como sinónimo de justicia, debería ser tomado, en todo caso, en una situación inicial, es decir, generar igualdad de oportunidades. De allí en más, lo que logre cada uno será el fruto de sus acciones y tendrá la responsabilidad en lo que a su porvenir respecta, sin derecho a quejas. Para asegurardicha igualdad de oportunidades, el estado debe garantizar los derechos humanos a todos y cada uno de los habitantes de esa nación, entres ellos la satisfacción de las necesidades básicas como hogar, alimentación, vestimenta, educación y salud; además de fomentar la inclusión social.

Contemplada la igualdad inicial, ahora el sinónimo de justicia es proporcionalidad, es decir, que el salario quedeestipulado por consenso para cada tipo de labor sin excepciones ni beneficios, de acuerdo única y exclusivamente a las capacidades y accionar de las que el individuo se valió para obtenerlo.
Los parámetros que deberían tenerse en cuenta para la fijación de la remuneración de un empleo en particular son: el esfuerzo que el trabajo implica (tanto su naturaleza como su magnitud), los riesgos quecorre el trabajador al realizarlo, las responsabilidades que son acarreadas por la actividad, la preparación necesaria para ser apto para dicha labor y el tiempo que se mantiene a esa persona ocupada en ese trabajo. Cada ítem debería tener una remuneración particular, pero a la vez universal y única para todos los que ejerzan el mismo empleo, acordada por el consenso de la sociedad; que sumadas denel monto final del salario. Cabe destacar que, si bien va a haber diferencias, estas no deberían ser estrepitosas; para ser más específico, el salario de la tarea de menor remuneración, no debería ser inferior al 10% del salario de la tarea de mayor remuneración.

Si bien afirmo que no siempre la igualdad trae aparejada la justicia, hay un ámbito en el que ello es esencial: la ley. Paraestablecer una sociedad justa, todos debemos ser iguales ante la ley, gozar de los mismos derechos y respetar las mismas obligaciones, incluso la clase dirigente. No deberían admitirse absoluciones de ninguna índole ni fallos ilegítimos. El sistema democrático funcionaria bien si no existiera la corrupción, si nadie se llevara lo que no le corresponde y se fuera responsable en el accionar, no sólo me...