Justificación de la Prevención

Desarrollo

Indicar y describir los diferentes motivos para llevar a cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de las empresas.

Prevención de Riesgos Laborales dentro de las empresas, se hacenecesario dado al nivel de incidentabilidad que están expuestos los trabajadores y la falta de conciencia que manifiestan al realizar actividades con alto riesgo.
Por lo anterior, es necesarioconocer los tipos de riesgos y su clasificación:
Riesgos Puros: Son aquellos que surgen de situaciones o acciones por los cuales las alternativas o los resultados son pérdidas, pero en ningún casoganancias.
Riesgos Especulativos: Aquello en que no existe plena certeza de la pérdida, sino que también podría generar algún tipo de ganancia. Ejemplo juegos de azar.
Riesgos Inherentes: Soncaracterísticas propias del objeto, evento o situación que acercan la probabilidad de lesiones o pérdidas.
Riesgos Agregados: Son aquellas modificaciones o incorporaciones de características o situaciones quepotencien la posibilidad de lesión o pérdida en alguno de los cuatro elementos o factores afectados por el accidente.

Al respecto, existe la Fundación MAPFRE, la cual tiene por objeto colaborar a laconsecución de finalidades de interés general en relación con los siguientes objetivos:


Fomentar la Seguridad, con especial atención a la Seguridad Vial.
Promover la investigación, la docenciay la divulgación científica en el campo de la salud, y la mejora de la calidad de la medicina.
Fomentar la difusión de la Cultura, las Artes y las Letras.
Promover la formación y la investigaciónempresarial en las áreas del seguro, la seguridad y la gerencia de riesgos.
Contribuir, con otras acciones, a la cobertura de las necesidades de los segmentos menos favorecidos de la población.

LaFundación define dos etapas fundamentales para poder aplicar tratamiento de los riegos.

Identificar todas las exposiciones a pérdidas; esto es, conocer y tomar conciencia de la existencia de...