Justificación de la prevencion de riesgos

JUSTIFICACIÓN DE LAPREVENCION DE RIESGOS
Motivaciones Humanas
(asociadas al trabajador) Para al accidentado • Consecuencias físicas y morales.
• Disminución de ingresos y marginación social.Para la familia • Responsabilidad del cuidado.
• Daño emocional.
• Perjuicio económico.
Para la sociedad • Transferencia de bienes sociales que podrían tener otras aplicaciones.
Motivaciones Legales(asociadas al trabajador y a la empresa) Se basa en las consecuencias derivadas de la acción legal que el estado debe realizar por medio de los poderes legislativo, judicial y ejecutivo,estableciendo las responsabilidades y sanciones que correspondan como consecuencia de una mala gestión en materias de prevención de riesgos laborales. (incumplimiento de una Ley)
Motivaciones Económicas(asociadas a la empresa) La buena marcha de una empresa se mide por el riguroso control que esta ejerce sobre sus costos directos e indirectos de producción de sus bienes o servicios. Este control deberealizarse no sólo desde los costos asumidos para cualquier proceso desde su planificación, sino que también han de considerarse todas aquellas eventualidades relacionadas a la seguridad que pudiesenafectar el normal funcionamiento y sustento de una compañía. (Costo para la empresa
Costos Médicos
Primeros auxilios.
Desplazamiento.
Costos de Administración
• Horas perdidas.
• Personal nuevoingreso.
• Formación.
Daños a la Propiedad
• Materias primas.
• Producto elaborado.
• Equipos y maquinaria.
Responsabilidades y Sanciones
• Daños a terceros.
• Indemnizaciones.
• Aumentode la C.A.D.

VER LOS 2 TIPOS DE MOTIVACIÓN VISTOS EN CLASES, TEORÍA DE MASLOW Y HERZBERG. (PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES Y FACTORES HIGIENICOS V/S MOTIVACIONALES).
Un REFUERZO POSITIVO, esaquella acción que al ejercerla sobre un individuo, me permitirá que este siga realizando una conducta determinada a través del tiempo.
Ej. Si un profesor felicita a un alumno después de una exposición,...