Justificación

JUSTIFICACIÓN
Lo que se pretende es demostrar atreves del análisis y la aplicación de la herramienta del test revisar qué factores o variables afectan al clima laboral y plantear posibles solucionesante los conflictos laborales que se presentan en las organizaciones.
La percepción que los empleados tienen de las organizaciones ya sean públicas o privadas en las que se desarrollan afectan laconducta de diversas maneras.
Cada día es necesario que las empresas establezcan un clima organizacional favorable para todos los elementos que son parte de ella, tanto elementos internos comoexternos.
Cabe también mencionar que si una organización no cuenta con un clima favorable, se verá en desventaja con otras que sí lo cuenten, puesto que proporcionarán una mayor calidad en sus productos oservicios, con el consiguiente aumento de captación del mercado.
Atreves de este análisis y aplicación de entrevistas se podrán detectar las variables críticas que afectan de manera directa eindirecta la percepción de los empleados, haciendo un diagnóstico del clima laboral en la situación actual donde se tomarán como objetos de estudio la motivación, comunicación, información etc.

FACTORESQUE AFECTAN EL CLIMA LABORAL.
RESUMEN

Este tema surge de un contexto de nuestro medio laboral; nace de la situación ocupacional que experimentamos en las organizaciones, cual sea el trabajo adesarrollar ha sido tema de estudio.
Para saber las causas/factores que ocasionan que el clima laboral existente dentro de una organización sea turbio e incluso llegue a situaciones extremistas queforjen malas relaciones de trabajo, y que impacten globalmente a la organización, influyendo en los cambios de comportamiento de cada persona que conforman la organización.
El clima laboral es afectadopor infinidad de factores que modifican el comportamiento humano, existe una parte rescatable del tema: conocer e investigar cada factor que pueda modificar el comportamiento del trabajador; así...