JUSTIFICACION DE LA DISCRIMINACION

Páginas: 3 (510 palabras) Publicado: 22 de octubre de 2014
Justificación








Nuestro tema en este proyecto es la discriminación socioeconómica. Como ustedes saben, es un fenómeno social que está afectando a todos los rincones del mundo.Nosotros como estudiantes de la Unidad Educativa fiscal mixta Pdte.: “José Luis Tamayo” del cantón Daule, intentaremos exponer ciertos postulados a nuestros compañeros, ciertos casos a nivel mundial,cierta información y ciertas ideas de prevención a este fenómeno.

En nuestro país, el racismo es especialmente visto en cantones, pueblos las instituciones educativas, tales como colegios,escuelas y muy pocas veces en universidades. Con este proyecto tenemos la finalidad de evitar o informar sobre todas las discriminaciones raciales que se han dado en distintos lugares del planeta, tantodentro como fuera del continente.

Introducción
Existen ciertos grupos minoritarios que no están "efectivamente incorporados" en la sociedad. Estos grupos están discriminados y se encuentran en unaposición de lo cual se ve reflejado en la economía (clases menos favorecidas), en la política (estos grupos no tienen representación política) y en la vida social. Este tipo de discriminación es lamás evidente, pues es la que se ve en el día a día; por ejemplo, la violencia física racial entre pandillas que se da en el cantón Nobol.

•la discriminación social es una situación en la que unapersona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que suponediferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia legislación contra ladiscriminación en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

•Algunos ejemplos de discriminación según la condición económica y social son:

Afirmar que las...
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