justificacion de los casso
Páginas: 6 (1393 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2014
37° SEMINARIO
DESARROLLO LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL
SAN FRANCISCO DEL RINCÓN, GTO.
17 de Febrero de 2012
Ing. Aída del Carmen Velázquez Fonseca
Promotor de Desarrollo Laboral
INFORME DEL EVENTO
El 37° Seminario “Desarrollo Laboral y Cultura Organizacional” se llevó a cabo el 17 de Febrero de 2012 en el auditorio del CBTIS de la ciudad de SanFrancisco del Rincón, Gto.
Evento que realizó la Secretaría de Gobierno a través de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con Desarrollo Económico y el H. Ayuntamiento de la ciudad.
Se contó con la presencia del Lic. José Luis Sánchez Castillo Encargado del Despacho de la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social en representación del Lic. Héctor López SantillanaSecretario de Gobierno del Estado, así como del Lic. Christian Estrada Guzmán, Coordinador de Desarrollo Económico y Turismo de San Francisco del Rincón, en representación del Presidente Municipal Lic. Jaime Verdín Saldaña, y de Ma. Trinidad Rocha Sánchez Presidenta de la Asociación de Sombrereros de San Francisco del Rincón entre otras personalidades.
ASISTENTES
Se reunieron 79 personasprovenientes principalmente de los municipios de León y San Francisco y con una distribución por sector muy variada ya que se conto con la presencia de empresarios de la industria del Calzado, Plástico, Textil, Automotriz, Papel, Alimentos, Turismo y de la Asociación de Sombrereros de San Francisco, así como del IECA (Instituto Estatal de Capacitación) del área de Costura Industrial.CONFERENCIA
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
ING. JULIANA LÓPEZ FLORES
CONSULTORA ESPECIALIZADA
IGH AMERICA
Existen tres razones por las que tomamos riesgos innecesarios:
1.- No estamos consientes de los riesgos
2.- No evaluamos de forma correcta el resultado de correr un riesgo y
3.- Pensamos que el tomar un pequeño riesgo es más un reto o una apuestay que lo más probable es que no nos suceda nada,
Pero … qué es un riesgo?, qué es evaluar un riesgo?, quién debe ser el responsable de evaluar los riesgos?, ante estas pregunta, nos damos cuenta que dentro de las actividades cotidianas de la empresa no consideramos importante la evaluación de los riesgos, y para poder hacerlo primero debemos conocer la diferencia entre riesgo y peligro.El riesgo es la vulnerabilidad que tenemos ante un posible o potencial perjuicio o daño a las personas o las cosas, cuanto mayor es la vulnerabilidad, mayor es el riesgo, pero cuanto más probable es el daño, mayor es el peligro.
Se pueden utilizar varias metodologías para evaluar los riesgos siendo una de las más utilizadas la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER), y elAnálisis de Seguridad en el Trabajo (AST) donde se identifican, analizan y registran los pasos involucrados en la ejecución de una tarea específica, los peligros o factores de riesgo potenciales y existentes así como los procedimientos y acciones recomendadas para evitar que estos peligros causen un accidente.
En la metodología de Evaluación de Riesgo, se identifican primero los peligros y losriesgos potenciales para calcular el riesgo puro, se determinan los controles requeridos y se identifican los ya existentes obteniendo así el riesgo residual, todo esto nos permite tomar decisiones.
Para facilitar el manejo y la clasificación de los datos se puede utilizar una matriz de evaluación de riesgos donde ubicaremos como criterios la probabilidad de que suceda un evento vs lasconsecuencias del mismo, de esta forma podremos valorar correctamente y tomar decisiones de riesgo al nivel apropiado.
CASOS DE ÉXITO
BUENAS PRÁCTICAS EN NORMATIVIDAD LABORAL
LIC. ARTURO VILLANUEVA AMADOR
PROCURADOR GENERAL
SUBSECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Lo que determina el valor del trabajo es en primer lugar la dignidad de la persona.
El trabajo perfecciona a la...
37° SEMINARIO
DESARROLLO LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL
SAN FRANCISCO DEL RINCÓN, GTO.
17 de Febrero de 2012
Ing. Aída del Carmen Velázquez Fonseca
Promotor de Desarrollo Laboral
INFORME DEL EVENTO
El 37° Seminario “Desarrollo Laboral y Cultura Organizacional” se llevó a cabo el 17 de Febrero de 2012 en el auditorio del CBTIS de la ciudad de SanFrancisco del Rincón, Gto.
Evento que realizó la Secretaría de Gobierno a través de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con Desarrollo Económico y el H. Ayuntamiento de la ciudad.
Se contó con la presencia del Lic. José Luis Sánchez Castillo Encargado del Despacho de la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social en representación del Lic. Héctor López SantillanaSecretario de Gobierno del Estado, así como del Lic. Christian Estrada Guzmán, Coordinador de Desarrollo Económico y Turismo de San Francisco del Rincón, en representación del Presidente Municipal Lic. Jaime Verdín Saldaña, y de Ma. Trinidad Rocha Sánchez Presidenta de la Asociación de Sombrereros de San Francisco del Rincón entre otras personalidades.
ASISTENTES
Se reunieron 79 personasprovenientes principalmente de los municipios de León y San Francisco y con una distribución por sector muy variada ya que se conto con la presencia de empresarios de la industria del Calzado, Plástico, Textil, Automotriz, Papel, Alimentos, Turismo y de la Asociación de Sombrereros de San Francisco, así como del IECA (Instituto Estatal de Capacitación) del área de Costura Industrial.CONFERENCIA
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
ING. JULIANA LÓPEZ FLORES
CONSULTORA ESPECIALIZADA
IGH AMERICA
Existen tres razones por las que tomamos riesgos innecesarios:
1.- No estamos consientes de los riesgos
2.- No evaluamos de forma correcta el resultado de correr un riesgo y
3.- Pensamos que el tomar un pequeño riesgo es más un reto o una apuestay que lo más probable es que no nos suceda nada,
Pero … qué es un riesgo?, qué es evaluar un riesgo?, quién debe ser el responsable de evaluar los riesgos?, ante estas pregunta, nos damos cuenta que dentro de las actividades cotidianas de la empresa no consideramos importante la evaluación de los riesgos, y para poder hacerlo primero debemos conocer la diferencia entre riesgo y peligro.El riesgo es la vulnerabilidad que tenemos ante un posible o potencial perjuicio o daño a las personas o las cosas, cuanto mayor es la vulnerabilidad, mayor es el riesgo, pero cuanto más probable es el daño, mayor es el peligro.
Se pueden utilizar varias metodologías para evaluar los riesgos siendo una de las más utilizadas la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER), y elAnálisis de Seguridad en el Trabajo (AST) donde se identifican, analizan y registran los pasos involucrados en la ejecución de una tarea específica, los peligros o factores de riesgo potenciales y existentes así como los procedimientos y acciones recomendadas para evitar que estos peligros causen un accidente.
En la metodología de Evaluación de Riesgo, se identifican primero los peligros y losriesgos potenciales para calcular el riesgo puro, se determinan los controles requeridos y se identifican los ya existentes obteniendo así el riesgo residual, todo esto nos permite tomar decisiones.
Para facilitar el manejo y la clasificación de los datos se puede utilizar una matriz de evaluación de riesgos donde ubicaremos como criterios la probabilidad de que suceda un evento vs lasconsecuencias del mismo, de esta forma podremos valorar correctamente y tomar decisiones de riesgo al nivel apropiado.
CASOS DE ÉXITO
BUENAS PRÁCTICAS EN NORMATIVIDAD LABORAL
LIC. ARTURO VILLANUEVA AMADOR
PROCURADOR GENERAL
SUBSECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Lo que determina el valor del trabajo es en primer lugar la dignidad de la persona.
El trabajo perfecciona a la...
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