justificacion de pruebas psicologicas en reclutamiento


SECRETARIA DE SEGURIDAD PÚBLICA
DEL
ESTADO DE BAJA CALIFORNIA

INSTITUTO ESTATAL DE SEGURIDAD PÚBLICA








“Justificación y uso de
Pruebas Psicométricas
en la Selección del Personal del
Instituto Estatal de Policía”















Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal
PSIC. SERGIO ISRAEL PERALTA REYES

INTRODUCCIÓN


Actualmente uno de los retos tanto de las empresas comode las instituciones es el poder reclutar a la persona más idónea para un determinado puesto y que con esto se garantice que el trabajo se va a llevar a cabo con los más altos estándares posibles de calidad dando como resultado un producto que cumpla satisfactoriamente con las expectativas con las que fue creado.

Para poder cubrir la necesidad de tener el recurso humano adecuado es que lasciencias administrativas se empezaron a auxiliar en otras ciencias y disciplinas, en especial de la Psicología, ciencia que se encarga de estudiar la conducta del hombre y en este caso su conducta en el ámbito laboral.

El poder medir las habilidades y características de la personalidad de la persona que aplica para un puesto determinado nos ayuda a tener un parámetro de la capacidad y del posibledesarrollo del sujeto dentro de dicho puesto.

Esta preocupación se ha hecho palpable, no nada más en las empresas, si no también en las instituciones de seguridad pública, encontrar a la persona que nos brinde la seguridad que requiere la sociedad y de igual forma ayude a prevenir el delito.

Este tipo de labor requiere de ciertas capacidades y habilidades que desafortunadamente la mayoría de lapoblación no las posee o no las ha desarrollado y el poder encontrar a la persona idónea hace que este sea un proceso elaborado y cuidadoso. De ahí que se requiere encontrar aquellos instrumentos que nos den la información necesaria para poder tomar una decisión que beneficie a la Institución y al individuo.

Precisamente para poder determinar que persona es la ideal, el Área de Psicología delDepartamento de Reclutamiento y Selección de Personal, se auxilia de otros profesionales, los cuales por medio de la información por ellos proporcionada, da una visión más integral y completa del individuo.










JUSTIFICACIÓN

La selección es un proceso de carácter técnico administrativo mediante el cual la empresa o la institución incorpora a las personas que precisa. Se trata de un conjuntode técnicas que permitirán encontrar a las personas más adecuadas para desempeñar determinado puesto de trabajo. La selección de personal es una función fundamental para las organizaciones dado que en cuanto más adecuada la persona mayores serán las posibilidades de éxito de la empresa o el propósito de la institución.

El proceso de selección, más allá de exigir continuidad, requiere deobjetividad, es decir de sometimiento a criterios imparciales y ajenos al juicio subjetivo del individuo que selecciona. La Función del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal (DRSP) es la de ayudar a la Institución a identificar al aspirante que mejor se adecue a las necesidades específicas del puesto y a las necesidades generales de la Institución.

Para efectuar esta tarea, el DRSP,cuenta con los siguientes conocimientos y habilidades:


CONOCIMIENTOS
HABILIDADES

Sistema Institucional
Cultura Institucional

Contextuales
Fundamentación reglamentaria en que se apoya la institución.
Busco en el mercado de trabajo y fuentes de convocatoria lo que más se apegue a los fines de la Institución.

Específicos
Habilidades interacciónales, capacidades y conocimientos, para percibir ycomprender la conducta humana en sus intereses, capacidades y habilidades. Recursos técnicos para interpretar las necesidades institucionales e identificar las características del puesto.

Por lo que utiliza los conocimientos y habilidades de un grupo interdisciplinario que usando sus recursos comprende las características y las necesidades de lo que se está solicitando y da una lectura diagnóstica...