Justificacion del uso de pruebas psicologicas

SECRETARIA DE SEGURIDAD PÚBLICA
DEL
ESTADO DE BAJA CALIFORNIA

INSTITUTO ESTATAL DE SEGURIDAD PÚBLICA








“Justificación y uso de
Pruebas Psicométricas
en la Selección del Personal del

Instituto Estatal de Policía”

















Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal

PSIC. SERGIO ISRAEL PERALTA REYES




INTRODUCCIÓNActualmente uno de los retos tanto de las empresas como de las instituciones es el poder reclutar a la persona más idónea para un determinado puesto y que con esto se garantice que el trabajo se va a llevar a cabo con los más altos estándares posibles de calidad dando como resultado un producto que cumpla satisfactoriamente con las expectativas con las que fue creado.

Para poder cubrir lanecesidad de tener el recurso humano adecuado es que las ciencias administrativas se empezaron a auxiliar en otras ciencias y disciplinas, en especial de la Psicología, ciencia que se encarga de estudiar la conducta del hombre y en este caso su conducta en el ámbito laboral.

El poder medir las habilidades y características de la personalidad de la persona que aplica para un puesto determinado nosayuda a tener un parámetro de la capacidad y del posible desarrollo del sujeto dentro de dicho puesto.

Esta preocupación se ha hecho palpable, no nada más en las empresas, si no también en las instituciones de seguridad pública, encontrar a la persona que nos brinde la seguridad que requiere la sociedad y de igual forma ayude a prevenir el delito.

Este tipo de labor requiere de ciertascapacidades y habilidades que desafortunadamente la mayoría de la población no las posee o no las ha desarrollado y el poder encontrar a la persona idónea hace que este sea un proceso elaborado y cuidadoso. De ahí que se requiere encontrar aquellos instrumentos que nos den la información necesaria para poder tomar una decisión que beneficie a la Institución y al individuo.

Precisamente parapoder determinar que persona es la ideal, el Área de Psicología del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal, se auxilia de otros profesionales, los cuales por medio de la información por ellos proporcionada, da una visión más integral y completa del individuo.










JUSTIFICACIÓN

La selección es un proceso de carácter técnico administrativo mediante el cual laempresa o la institución incorpora a las personas que precisa. Se trata de un conjunto de técnicas que permitirán encontrar a las personas más adecuadas para desempeñar determinado puesto de trabajo. La selección de personal es una función fundamental para las organizaciones dado que en cuanto más adecuada la persona mayores serán las posibilidades de éxito de la empresa o el propósito de lainstitución.

El proceso de selección, más allá de exigir continuidad, requiere de objetividad, es decir de sometimiento a criterios imparciales y ajenos al juicio subjetivo del individuo que selecciona. La Función del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal (DRSP) es la de ayudar a la Institución a identificar al aspirante que mejor se adecue a las necesidades específicas del puestoy a las necesidades generales de la Institución.

Para efectuar esta tarea, el DRSP, cuenta con los siguientes conocimientos y habilidades:

| |CONOCIMIENTOS |
|HABILIDADES | |Sistema Institucional|Cultura Institucional |
| |Contextuales |Fundamentación reglamentaria en que se apoya la |Busco en el mercado de trabajo y fuentes de convocatoria |
| | |institución. |lo que más se apegue a los fines de la Institución. |
| |Específicos...