justificacion
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2013
TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 1
PROCESOS BASICOS DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Capítulo 1. La gestión de personal en la actualidad
Capítulo 2. Planeación y reclutamiento de personalCapítulo 3. Capacitación y desarrollo de personal
Objetivo de la Actividad: Aplicar los conocimientos de la unidad 1 mediante un caso práctico que permita el desarrollo de la competencias requeridaspara el curso y de las metas de aprendizaje.
El trabajo colaborativo consiste en la elaboración de:
PLAN PARA LA IMPLEMENTACION DE UN PROCESO DE PLANEACION, RECLUTAMIENTO, CAPACITACION Y DESARROLLODE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA xxxxxxx BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS
El grupo colaborativo planeara la creación de una empresa cuyo número de empleados no sea mayor a 5.
El trabajodebe contener:
1. Generalidades de la empresa
Razón social, actividad económica, portafolio de servicios, sector económico, alcance geográfico de ventas, misión, visión, organigrama… etc.
2.Justificación Proceso de Gestión de personal.
Para este punto pueden tener en cuenta el capítulo 1 y las lecturas extras en general.
3. Descripción y análisis de cargos.
4. Proceso dereclutamiento y selección de personal a implementar.
5. Proceso de Capacitación y desarrollo a implementar.
6. Conclusiones
7. Bibliografía
NOTICIERO
INFORMAR ES APRENDERPRESENTADO POR :
DAVID LOPEZ
GERMAN VILLAMIL
ADRIANA MRCELO
ANGELA LOPEZ
WILLI MARTINEZ
NUESTRO CORRESPONSAL: VICTOR PRIETO
Muy buenos días bienvenidos a el noticiero informar es aprenderPRESENTADOR en la emisión de hoy queremos darles información acerca de la gestión de personal en la actualidad.
Veamos los titulares :
PLANEACION ESTRATEGICA
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOSEL DEPORTE EN LA GESTIÓN DE PERSONAL (WILLY):
Ahora vamos con los deportes; la dra. Maria teresa salcedo, logro reunir a todo el personal de la empresa XXXXX en las primeras olimpiadas...
PROCESOS BASICOS DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Capítulo 1. La gestión de personal en la actualidad
Capítulo 2. Planeación y reclutamiento de personalCapítulo 3. Capacitación y desarrollo de personal
Objetivo de la Actividad: Aplicar los conocimientos de la unidad 1 mediante un caso práctico que permita el desarrollo de la competencias requeridaspara el curso y de las metas de aprendizaje.
El trabajo colaborativo consiste en la elaboración de:
PLAN PARA LA IMPLEMENTACION DE UN PROCESO DE PLANEACION, RECLUTAMIENTO, CAPACITACION Y DESARROLLODE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA xxxxxxx BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS
El grupo colaborativo planeara la creación de una empresa cuyo número de empleados no sea mayor a 5.
El trabajodebe contener:
1. Generalidades de la empresa
Razón social, actividad económica, portafolio de servicios, sector económico, alcance geográfico de ventas, misión, visión, organigrama… etc.
2.Justificación Proceso de Gestión de personal.
Para este punto pueden tener en cuenta el capítulo 1 y las lecturas extras en general.
3. Descripción y análisis de cargos.
4. Proceso dereclutamiento y selección de personal a implementar.
5. Proceso de Capacitación y desarrollo a implementar.
6. Conclusiones
7. Bibliografía
NOTICIERO
INFORMAR ES APRENDERPRESENTADO POR :
DAVID LOPEZ
GERMAN VILLAMIL
ADRIANA MRCELO
ANGELA LOPEZ
WILLI MARTINEZ
NUESTRO CORRESPONSAL: VICTOR PRIETO
Muy buenos días bienvenidos a el noticiero informar es aprenderPRESENTADOR en la emisión de hoy queremos darles información acerca de la gestión de personal en la actualidad.
Veamos los titulares :
PLANEACION ESTRATEGICA
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOSEL DEPORTE EN LA GESTIÓN DE PERSONAL (WILLY):
Ahora vamos con los deportes; la dra. Maria teresa salcedo, logro reunir a todo el personal de la empresa XXXXX en las primeras olimpiadas...
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