Justificacion

JUSTIFICACION

¿Qué significa, qué pretende, para qué es, y a quién beneficiará?. Las modificaciones que se plantean en la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT), las reformas que se pretenden realizarsuelen ser algunas de las preguntas que nos hacemos frecuentemente. Y son dudas acerca de la relación que existe entre las pretendidas reformas a dicha Ley y sus efectos en el salario, la jornadalaboral y formas de contratación.
La Ley Federal del Trabajo, es un instrumento legal que protege a los trabajadores, ya que en ésta se plantean los derechos y obligaciones que adquiere un trabajador yal ser contratado, señalando también las obligaciones que la empresa tiene para con sus trabajadores. Bajo esta circunstancia veremos cómo serán las modificaciones, y sus efectos sobre las condicionesde vida y de trabajo de los trabajadores, que se pretenden con esta Reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Pensamos que es de mayor valía e importancia no solo conocer las opiniones de las dosprincipales clases sociales para el capitalismo mexicano y del mundo (los patrones y los charros sindicales), se trata de conocer la voz viva de los que generan la riqueza social en México, sí, de lostrabajadores mexicanos. Sostenemos que los patrones no respetan la LFT dado que no responde ni representa en la actualidad sus intereses en busca de la ganancia.
En Junio de 1998 el 31% de los trabajadorespensaban que la LFT era violada constantemente por el patrón y el 35.7 % que beneficiaba al patrón o bien era insuficiente para proteger al trabajador: de otro lado solo el 28.5 % de los trabajadoresconcluían que la LFT realmente lo protege y que sí se respetan las Leyes Laborales.
Para el 20112 qué opinión tienen los trabajadores en la industria manufacturera sobre la Ley Federal del Trabajo,el 5.86% considera que la LFT protege sus intereses y sus derechos laborales, disminuyendo con respecto a 1998 en 69.16% el principal factor para que la percepción sea negativa del trabajador sobre...