justo a tiempo

GUERRA CAMPA JUAN FRANCISCO.
DIRECCION DE PERSONAL.
ENSAYO DE LA PRESENTACION DEL EQUIPO 1.
MARTES 21 DE OCTUBRE DE 2014.
Administración De Personal.
INTRODUCCION.
La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas,alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman parte, una ventaja competida determinante, y por ende sus resultados óptimos. Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividades operativas que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que losobjetivos e intereses a los cuales el organismo está establecido, se obtengan tan efectiva y económicamente como sea posibles y a la vez los objetivos e intereses de la fuerza de trabajo sean servidos al más alto grado.
La administración de Personal nació con la expansión de las organizaciones y con la dificultad que representaba la realización de las tareas organizacionales. La Administración deRecursos de Personal se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, el sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones.
Como consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría con aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie deprincipios para la buena práctica de los mismos. Lo que llevo al estudio a fondo de la forma en cómo eran tratados los trabajadores en las empresas.
Ahora bien daremos un breve recorrido por las diferentes civilizaciones que empezaron con la práctica de la administración de personal.
n propósito especial bien definido y entendido. No se toleraban arbitrariedades en los agentes del estado, a pesarde que todo el sistema estaba basado en la fuerza y coacción y muy frecuentemente en la sola fuerza bruta. Egipto durante el imperio otomano (1520-1566 D.C.) estableció un régimen "Altamente Perfeccionado" de servicio civil, a pesar de haber sido concebido como un sistema de castas. Para algunos autores este sistema representa el primero del cual se tiene conocimiento.
La administración depersonal china asegura que, “Debe tenerse cuidado en seleccionar funcionarios honrados, desinteresados y capaces". El mismo Confucio al enfocar el tema "Espíritu Publico " advirtió la necesidad de excluir la administración publica el favoritismo y el partidarismo.
Hubo otros muchos progresos en la administración china principalmente en el perfeccionamiento de los exámenes para el servicio civil cuyosorígenes se remontan a la dinastía Han (202 AC-219AC). Los chinos llevaron a cabo por varios siglos, antes del advenimiento del arte o ciencia moderna de la administración, un sistema de manejar administrativamente sus asuntos internos, un bien desarrollado servicio civil, una apreciación de muchos de los problemas modernos de dirección pública.
Los griegos como los promotores de la democracia yla cultura, no llegaron a la historia documento alguno que revelara las características de su administración. En lo que respecta a la administración de personal las deducciones y conclusiones tendrán por referencia, de modo principal la oración fúnebre de Percibes.
La democracia griega de los muchos de Percibes solo fue relativamente puesto que los derechos políticos no les pertenecían a todoslos ciudadanos por parejo, sino a aquellos que tuvieran más de dieciocho y que fueran parientes atenienses de la clase ciudadana, con lo cual un 10% de la población disfrutaba de los derechos políticos.
Desarrollo.
Durante el siglo XX la administración de personal como función especializada nace en el sector privado en los mismos albores del siglo XX, y hasta el final del siglo XIX estas...