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Introducción

En este escrito expondré el asunto sobre los conflictos en el trabajo. Según el diccionario de la Academia Real Española (RAE); el conflicto tiene como significado un problema,cuestión o material de discusión. Es decir, es un asunto del cual se debe una explicación. Mientras que los conflictos en el trabajo tiene como definición en el que se enfrenta a representantes de lostrabajadores y a los empresarios. Cuando estamos en el área de trabajo siempre habrá conflictos, lo importante es saber lidiar con ellos y con los compañeros de trabajo. Dos ejemplos de los conflictos enel trabajo estos son: Conflicto sustantivo y conflicto afectivo. Al final de este escrito podrá leer una conclusión de los conflictos en el trabajo.

Conflicto de trabajo
El conflicto sustantivoes en el que los miembros o sociales tienen opiniones diferentes sobre lo que significa los hechos y lo que se debe hacer o las decisiones que se deben implantar. En el conflicto sustantivo hay unadiferencia en la manera en que las personas adquieren el conocimiento a través de los sentidos. Este conocimiento lo llamamos percepción. Por medio de ellos sabemos que las personas van a actuar, pensary hablar de distinta manera. Por ejemplo el presidente de una empresa puede utilizar el conflicto sustantivo para que su equipo de trabajo se concentre y lleguen a un acuerdo en el trabajo que esténrealizando. Estos les ayudan a solucionar los problemas los problemas y realizar correctamente su trabajo. 
El conflicto afectivo es aquel en el que los miembros o compañeros de trabajo tienendiferentes opiniones sobre la personalidad de un compañero. Es decir, hay compañeros de trabajo, ya sea por su físico o su forma de pensar. En este conflicto afectivo surgen enfrentamientos más allá de unadiferencia de opinión en la forma de trabajar. Es por ello que se van a lo personal sin tomar en consideración que se encuentra en su área de trabajo. Un ejemplo del conflicto afectivo es cuando una...