juventud vrs experiencia

JUVENTUD VS EXPERIENCIA
La búsqueda de empleo cada vez se hace más ardua, sin embargo, los jóvenes ya sea que egresan del colegio o la universidad; se ven enfrentados ante un reto mayor, pues noposeen la experiencia laboral tan solicitada por los empleadores.
Muchas veces las empresas se han enmarcado erróneamente en un formato estándar para buscar profesionales, buscan profesionales con cincoo diez años de experiencia, pero piden a personas menores de 35 años, eso es un error que hoy en día las compañías continúan cometiendo.
El gerente del país para Manpawer Group en Honduras, ErickAndrade, comentó las empresas debemos adecuar nuestros perfiles hacia lo que en realidad vamos a encontrar en el mercado; no le podemos exigir cinco años de experiencia a una persona menor de 35, hayque ser congruentes de lo que se está buscando con lo que se encontrará realmente.
¿Qué pesa más en el mercado laboral: juventud o experiencia?
Podría ser una combinación de ambas, porque losjóvenes ofrecen ese talento de haber crecido con la tecnología, han vivido y su mundo ha sido siempre la nueva tecnología. Por otro lado, se tiene la experiencia de las personas que han estado por muchosaños con las compañías, que saben cómo trabajar y no se está aprovechando, no deberíamos inclinarnos totalmente hacia la juventud o la experiencia, sino hacer una mezcla entre ambas generaciones.
¿Quédeben hacer las empresas para aprovechar a los jóvenes?
Invertir en tecnología y programas para capacitar .Las ventajas de capacitar a los empleados, además de encontrar trabajadores leales, esbeneficiarse con sus ideas innovadoras, al tener la cultura de un ambiente de trabajo distinto.

Las empresas han incrementado su nivel de exigencia para acceder a un puesto de trabajo. Buscan genteflexible, con conocimientos, pero que se adapte rápidamente a la forma de trabajar de la compañía, esos conocimientos hacen referencia a la experiencia, este es uno de los motivos por el que los...