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Páginas: 15 (3608 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2014
factores que determinan el tipo de ausentismo laboral en la empresa de auto servicios extra s.a de c.v
(Estudio correlativo)
Trabajo presentado para obtener
el grado de Lic. Psicología industrial.
CAÑEZ LEYVA VERONICA LILIAN
Por: Ivan Andrés Camacho Valverde, Edson Alberto Chavira Güereque, Abraham Ramírez López
Chihuahua chi.
Saturday, 04 de October de 2014.
Resumen
Elausentismo laboral también llamado absentismo esto hace referencia a las ausencias de los empleados en un puesto de trabajo durante un periodo establecido por la organización el cual impide que la empresa opere con eficiencia y eficacia, se tiene que hacer un análisis acerca de que causas están generando el problema de ausentismo para poder ver cómo afecta a la empresa la falta constante del personal, elausentismo o absentismo llega hacer muy costoso para la empresa como para el empleado y es un fenómeno a nivel mundial. (Auditoria publica, revista de los órganos autonómicos de control externo no. 7 octubre 1996. pp. 14-19)
Abstract
El ausentismo no siempre lo causa el empleado muchas ocasiones la organización, la falta de motivación, desagradables condiciones de trabajo, algunas causas delausentismo son: enfermedad comprobada y no comprobada, problemas familiares, baja motivación, problemas en las políticas de la organización, accidentes de trabajo y problemas de trasporte. Identificando las causas de este problema se debe realizar en acción coordinada entre supervisores y directores pero con el debido soporte de las políticas de la organización las estratégicas necesarias queayuden a disminuir este problema de inasistencias del personal, las organizaciones intentan combatir el ausentismo actuando sobre los efectos sustituyendo a los empleados a castigándolos, pero ni así pueden eliminar este problemas, al parecer las empresas están entendiendo que no deben actuar en los efectos si no en las causas y muchas están modificando sus políticas y siendo más flexibles creandometas que sean motivadoras para sus empleados. (Pichucho Calderón Sandra Elizabeth, agosto 2008, pp. 24-28)
Dedicatoria:
A todos las personas que nos dan su apoyo en este tramo tan complicado, lleno de altas y bajas, de tristezas y alegrías pero sobre todo nos deja la experiencia de crecer e ir adentrándonos a un ritmo de vida donde la mejor calificación no ofrece el mejortrabajo, el empleo se gana a base actitud esfuerzo y humildad.
Índice general:
el ausentismo laboral
(Estudio correlativo)
Introducción
En este problema acerca de la ausencia del personal podemos decir que no sólo los problemas de salud y como ya antes mencionados los de la misma organización encontramos los problemas psicológicos en la cuestión psicológica nosreferimos a que las jornadas de trabajo pueden ser largas dejando el empleado a un lado sus relaciones interpersonales, las cuales se necesitan para realizar cualquier trabajo, al evitar o dejar a un lado lo social puede crear en la persona un nivel alto de estrés, esto se puede convertir en un problema de salud ocasionando que el empleado pida permisos constantemente. (Una modelación del ausentismolaboral, Gimpelewicz Silvina)
JUSTIFICACION.
La relevancia que significa ahondar en este tema para el Trabajo en la empresa es que a través de este tipo de investigación, se pueden establecer criterios de prevención referentes a esta problemática y trabajar con los encargados de éstos empleados para que en un futuro no presenten problemas de renitencia y bajorendimiento e incentivarlos a continuar con sus tareas laborales y que no sean cargas para ellos.
En 1997, el Dr. Daniel Danatro publicó un trabajo sobre Ausentismo laboral de causa médica en una institución pública. En tanto, en el año 2001 la Lic. Cecilia Bayce elaboró una tesis para obtener el grado de Licenciada en Enfermeria, sobre el tema Ausentismo Laboral el Personal de Enfermería del Sanatorio...
factores que determinan el tipo de ausentismo laboral en la empresa de auto servicios extra s.a de c.v
(Estudio correlativo)
Trabajo presentado para obtener
el grado de Lic. Psicología industrial.
CAÑEZ LEYVA VERONICA LILIAN
Por: Ivan Andrés Camacho Valverde, Edson Alberto Chavira Güereque, Abraham Ramírez López
Chihuahua chi.
Saturday, 04 de October de 2014.
Resumen
Elausentismo laboral también llamado absentismo esto hace referencia a las ausencias de los empleados en un puesto de trabajo durante un periodo establecido por la organización el cual impide que la empresa opere con eficiencia y eficacia, se tiene que hacer un análisis acerca de que causas están generando el problema de ausentismo para poder ver cómo afecta a la empresa la falta constante del personal, elausentismo o absentismo llega hacer muy costoso para la empresa como para el empleado y es un fenómeno a nivel mundial. (Auditoria publica, revista de los órganos autonómicos de control externo no. 7 octubre 1996. pp. 14-19)
Abstract
El ausentismo no siempre lo causa el empleado muchas ocasiones la organización, la falta de motivación, desagradables condiciones de trabajo, algunas causas delausentismo son: enfermedad comprobada y no comprobada, problemas familiares, baja motivación, problemas en las políticas de la organización, accidentes de trabajo y problemas de trasporte. Identificando las causas de este problema se debe realizar en acción coordinada entre supervisores y directores pero con el debido soporte de las políticas de la organización las estratégicas necesarias queayuden a disminuir este problema de inasistencias del personal, las organizaciones intentan combatir el ausentismo actuando sobre los efectos sustituyendo a los empleados a castigándolos, pero ni así pueden eliminar este problemas, al parecer las empresas están entendiendo que no deben actuar en los efectos si no en las causas y muchas están modificando sus políticas y siendo más flexibles creandometas que sean motivadoras para sus empleados. (Pichucho Calderón Sandra Elizabeth, agosto 2008, pp. 24-28)
Dedicatoria:
A todos las personas que nos dan su apoyo en este tramo tan complicado, lleno de altas y bajas, de tristezas y alegrías pero sobre todo nos deja la experiencia de crecer e ir adentrándonos a un ritmo de vida donde la mejor calificación no ofrece el mejortrabajo, el empleo se gana a base actitud esfuerzo y humildad.
Índice general:
el ausentismo laboral
(Estudio correlativo)
Introducción
En este problema acerca de la ausencia del personal podemos decir que no sólo los problemas de salud y como ya antes mencionados los de la misma organización encontramos los problemas psicológicos en la cuestión psicológica nosreferimos a que las jornadas de trabajo pueden ser largas dejando el empleado a un lado sus relaciones interpersonales, las cuales se necesitan para realizar cualquier trabajo, al evitar o dejar a un lado lo social puede crear en la persona un nivel alto de estrés, esto se puede convertir en un problema de salud ocasionando que el empleado pida permisos constantemente. (Una modelación del ausentismolaboral, Gimpelewicz Silvina)
JUSTIFICACION.
La relevancia que significa ahondar en este tema para el Trabajo en la empresa es que a través de este tipo de investigación, se pueden establecer criterios de prevención referentes a esta problemática y trabajar con los encargados de éstos empleados para que en un futuro no presenten problemas de renitencia y bajorendimiento e incentivarlos a continuar con sus tareas laborales y que no sean cargas para ellos.
En 1997, el Dr. Daniel Danatro publicó un trabajo sobre Ausentismo laboral de causa médica en una institución pública. En tanto, en el año 2001 la Lic. Cecilia Bayce elaboró una tesis para obtener el grado de Licenciada en Enfermeria, sobre el tema Ausentismo Laboral el Personal de Enfermería del Sanatorio...
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