Kaizen En La Vida

Cuando escuchamos hablar del método Kaizen, imaginamos una empresa funcionando como un relojito, producción en su máxima capacidad, cero desperdicios en un proceso, una fila de cliente potencialesesperando ser atendidos gracias a la excelente atención y a todos los trabajadores de la organización lanzando idea innovadora a diestra y siniestra en pro de la mejora continua, pero, ¿en la vida realfunciona de esa manera?, si así fuera, estaríamos viviendo en el paraíso de lo Ingenieros Industriales y todos querrían ser uno de nosotros, pero no es tan sencillo como parece.
Todo es un procesosistemático, que se lleva paso a paso, no se trata de un cambio monstruosamente gigantesco de un solo envión en donde se restructura de pies a cabeza una organización, sino más bien son pequeños pasosque si se dan de la manera correcta nos llevara al éxito.
Pero, ¿este concepto se aplica única y exclusivamente a las organizaciones?. Muchos podrían afirmar que si, al fin y al cabo si revisamoslibros, artículos, ensayos, revista, etc., encontramos que este concepto se centra en la mejora continua de las organizaciones, y ahí es donde debemos detenernos y pensar si tiene sentido implementareste método en nuestras empresas, cuando el primer paso para exigir es tener el criterio de hacerlo con nuestro propio ejemplo.
Entonces, como podríamos aplicar un método organizacional en nuestra vidacotidiana si no existen registros de como hacerlo. Lo primero es borrarnos esa idea de que es un “método”, más bien veámoslo como una filosofía de vida, que los que hace es enfocarnos en nuestropropósito, como una cultura de cambio importante para desarrollar mejores practicas, en nuestro trabajo, en la universidad, en nuestra vida social y todas nuestras actividades cotidianas, para satisfaceresa necesidad de auto perfeccionamiento que nos hace querer ser cada día mejores y sobresalir frente a los demás, no se trata de una competencia de ver quien llega más lejos sin importar que camino...