kamarys
Páginas: 6 (1380 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2015
En el mensaje de 1904 al Congreso, el presidente Julio Argentino Roca anunció el envío inmediato del proyecto elaborado por el ministro del Interior, Joaquín V. González, que se proponía regular el trabajo obrero y sus relaciones con el capital, inspirado en "necesidades evidentes y en las fórmulas adoptadas por las naciones que mejor han legislado sobre el asunto”.
Dicho proyectocontenía 465 artículos agrupados en catorce títulos: disposiciones preliminares y generales; de los extranjeros; del contrato de trabajo; de los intermediarios en el contrato de trabajo; accidentes del trabajo; duración y suspensión del trabajo; trabajo a domicilio e industrias domésticas; trabajo de los menores y de las mujeres; contrato de aprendizaje; del contrato de los indios; condiciones de higieney seguridad en la ejecución del trabajo; asociaciones industriales y obreras; autoridades administrativas; y de los tribunales de conciliación y arbitraje.
En el año 1971, a través de la Ley Nº 19.064, se produce una modificación de la organización ministerial. Por este cambio surge nuevamente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL
El 15 deenero de 1969, mediante Decreto Gabinete No. 2 se creó el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social como un organismo de administración central para el desarrollo y ejecución de la Política del Gobierno en materia laboral y social, con el objeto de solucionar un vacío en la organización de la administración pública nacional.
PASO2
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, ha respondido a lanecesidad social que reclamaba todo el país para la solución equilibrada de los problemas sociales, particularmente los emergentes de las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Es necesario que la República, a través del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, introduzca las Instituciones de Derecho Social que beneficien a todo el país, con el objeto de que el Estado adecúe su políticade mejoramiento de las condiciones de vida de la población, elevando asimismo los niveles de producción y productividad mediante una eficiente y económica administración.
MISIÓN
Institución que preserva la paz laboral, mediante el respeto a los derechos fundamentales y laborales; gestora de políticas públicas de empleo y trabajo decente; facilitadora de la prevención y solución de conflictoslaborales, promoviendo el progreso de los empleadores y el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, con justicia, equidad y armonía, en pro del desarrollo humano, económico, social, cultural, sostenible e incluyente de nuestro país.
VISIÓN
Institución líder, que con credibilidad, equidad y transparencia, apoyada en una gestión tecnológicamente moderna, garantiza el cumplimiento delas normas y políticas laborales, a fin de propiciar el trabajo oportuno, productivo y decente, en beneficio de la población y el crecimiento socio económico del país.
Atributos PASO3
Excelente disposición del Despacho Superior en mejorar la Organización de MITRADEL.
Coordinación efectiva con el sector público y privado en la capacitación e intermediación laboral.
Infraestructura adecuadapara brindar un servicio eficiente y eficaz.
Organización de proyectos para la reducción del desempleo a nivel nacional.
Enlaces con Organismos Internacionales.
Convenios Nacionales e Internacionales.
Recurso humano idóneo y comprometido.
Programas y proyectos de influencia social.
Normativa y base legal adecuada.
Capacitación constante y coherente con la demanda.
Institución Comprometida en elFomento del Dialogo Social Tripartita.
Objetivos Específicos
Regenerar los procedimientos administrativos y funcionales de la Institución.
Promover la excelencia en la atención de los clientes internos y externos, mediante el establecimiento de una cultura de mejoramiento continuo a los funcionarios.
Incorporar programas de renovación permanente de la tecnología, con la adquisición de nuevos...
En el mensaje de 1904 al Congreso, el presidente Julio Argentino Roca anunció el envío inmediato del proyecto elaborado por el ministro del Interior, Joaquín V. González, que se proponía regular el trabajo obrero y sus relaciones con el capital, inspirado en "necesidades evidentes y en las fórmulas adoptadas por las naciones que mejor han legislado sobre el asunto”.
Dicho proyectocontenía 465 artículos agrupados en catorce títulos: disposiciones preliminares y generales; de los extranjeros; del contrato de trabajo; de los intermediarios en el contrato de trabajo; accidentes del trabajo; duración y suspensión del trabajo; trabajo a domicilio e industrias domésticas; trabajo de los menores y de las mujeres; contrato de aprendizaje; del contrato de los indios; condiciones de higieney seguridad en la ejecución del trabajo; asociaciones industriales y obreras; autoridades administrativas; y de los tribunales de conciliación y arbitraje.
En el año 1971, a través de la Ley Nº 19.064, se produce una modificación de la organización ministerial. Por este cambio surge nuevamente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL
El 15 deenero de 1969, mediante Decreto Gabinete No. 2 se creó el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social como un organismo de administración central para el desarrollo y ejecución de la Política del Gobierno en materia laboral y social, con el objeto de solucionar un vacío en la organización de la administración pública nacional.
PASO2
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, ha respondido a lanecesidad social que reclamaba todo el país para la solución equilibrada de los problemas sociales, particularmente los emergentes de las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Es necesario que la República, a través del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, introduzca las Instituciones de Derecho Social que beneficien a todo el país, con el objeto de que el Estado adecúe su políticade mejoramiento de las condiciones de vida de la población, elevando asimismo los niveles de producción y productividad mediante una eficiente y económica administración.
MISIÓN
Institución que preserva la paz laboral, mediante el respeto a los derechos fundamentales y laborales; gestora de políticas públicas de empleo y trabajo decente; facilitadora de la prevención y solución de conflictoslaborales, promoviendo el progreso de los empleadores y el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, con justicia, equidad y armonía, en pro del desarrollo humano, económico, social, cultural, sostenible e incluyente de nuestro país.
VISIÓN
Institución líder, que con credibilidad, equidad y transparencia, apoyada en una gestión tecnológicamente moderna, garantiza el cumplimiento delas normas y políticas laborales, a fin de propiciar el trabajo oportuno, productivo y decente, en beneficio de la población y el crecimiento socio económico del país.
Atributos PASO3
Excelente disposición del Despacho Superior en mejorar la Organización de MITRADEL.
Coordinación efectiva con el sector público y privado en la capacitación e intermediación laboral.
Infraestructura adecuadapara brindar un servicio eficiente y eficaz.
Organización de proyectos para la reducción del desempleo a nivel nacional.
Enlaces con Organismos Internacionales.
Convenios Nacionales e Internacionales.
Recurso humano idóneo y comprometido.
Programas y proyectos de influencia social.
Normativa y base legal adecuada.
Capacitación constante y coherente con la demanda.
Institución Comprometida en elFomento del Dialogo Social Tripartita.
Objetivos Específicos
Regenerar los procedimientos administrativos y funcionales de la Institución.
Promover la excelencia en la atención de los clientes internos y externos, mediante el establecimiento de una cultura de mejoramiento continuo a los funcionarios.
Incorporar programas de renovación permanente de la tecnología, con la adquisición de nuevos...
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