KAR A1S1
Páginas: 3 (643 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2015
Lic. Administración de empresas
Aportación de la semana 1
Materia: Desarrollo Organizacional
Docente: Rosalia RuizOchoa
Alumnos: Maria Guadalupe Bustos de Luna y Karla Daniela Romo
Introducción
El capital humano es y de be ser uno de los elementos más importantes para cualquier empresa ya que estosacumulan experiencias y conocimientos que bien son aprovechados en la empresa. En muchas ocasiones estos son desperdiciados por los dirigentes de la empresa que se enfocan únicamente en el aspectomaterial, sin considerar el aspecto moral de las personas.
CENTRO BONETERO EL COMBATE S.A DE C.V
Encargada de Recursos Humanos: Virginia Guevara
Los incentivos que se manejanen esta empresa son de dos tipos los económicos y los no económicos.
Económicos
Estos son aspectos cubiertos con dinero que el empleado recibe por su trabajo. En esta empresa se manejan de lasiguiente manera.
Sueldos: Un beneficio económico, un punto básico de remuneraciòn,y se presenta por dinero que recibe el empleado por los servicios que presta a la empresa.
Bonos: Este se presenta porprimas anuales, bonificaciones, complemento de sueldos, planes de préstamos, medicina, y reembolsos de servicios médicos, entre otros.
Comisiones: En las ventas, el vendedor puede recibir un porcentajedel precio de venta fijado a cada uno de los artículos.
Por méritos: Este es el método más difundido, conceder aumentos en atención al mérito del empleado.
Por equipo: Se recompensa el trabajo globaldel grupo, favoreciendo a todos sus miembros en función del resultado obtenido.
No Económicos:
Los incentivos no económicos comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienenrelación con los salarios y que, sin embargo, levantan la moral del trabajador en grado tal que se hace evidente el aumento en esfuerzo y empeño.
Recreativos: Dar condiciones de descanso,...
Lic. Administración de empresas
Aportación de la semana 1
Materia: Desarrollo Organizacional
Docente: Rosalia RuizOchoa
Alumnos: Maria Guadalupe Bustos de Luna y Karla Daniela Romo
Introducción
El capital humano es y de be ser uno de los elementos más importantes para cualquier empresa ya que estosacumulan experiencias y conocimientos que bien son aprovechados en la empresa. En muchas ocasiones estos son desperdiciados por los dirigentes de la empresa que se enfocan únicamente en el aspectomaterial, sin considerar el aspecto moral de las personas.
CENTRO BONETERO EL COMBATE S.A DE C.V
Encargada de Recursos Humanos: Virginia Guevara
Los incentivos que se manejanen esta empresa son de dos tipos los económicos y los no económicos.
Económicos
Estos son aspectos cubiertos con dinero que el empleado recibe por su trabajo. En esta empresa se manejan de lasiguiente manera.
Sueldos: Un beneficio económico, un punto básico de remuneraciòn,y se presenta por dinero que recibe el empleado por los servicios que presta a la empresa.
Bonos: Este se presenta porprimas anuales, bonificaciones, complemento de sueldos, planes de préstamos, medicina, y reembolsos de servicios médicos, entre otros.
Comisiones: En las ventas, el vendedor puede recibir un porcentajedel precio de venta fijado a cada uno de los artículos.
Por méritos: Este es el método más difundido, conceder aumentos en atención al mérito del empleado.
Por equipo: Se recompensa el trabajo globaldel grupo, favoreciendo a todos sus miembros en función del resultado obtenido.
No Económicos:
Los incentivos no económicos comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienenrelación con los salarios y que, sin embargo, levantan la moral del trabajador en grado tal que se hace evidente el aumento en esfuerzo y empeño.
Recreativos: Dar condiciones de descanso,...
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