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La solicitud de empleo es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto. Tanto los empleadores como los trabajadores  deberíantener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento.

y profesionales documento que expone datos personales, académicos, con la finalidad de obtener el empleo para el cual semanifiesta estar capacitado.
Esta consta de dos estructuras:
Externa: se caracteriza por estar integrada en diversos apartados, en los cuales se precisa información específica.
Interna: está vinculadacon el uso de un lenguaje basado en palabras, frases, enunciados breves que den cuenta de la capacidad del solicitante.


Su finalidad es dar a conocer nuestras experiencias y habilidades ante unaempresa para obtener un puesto o un cargo solicitado, su propósito es que se interesen por los servicios o conocimientos que ofrecemos.
Se clasifican en:

Solicitud comercial. -----reservaciones, entrevistas, servicios.


Solicitud personal comercial. -- liquidaciones, licencias , permisos.


Solicitud oficial.-- certificados, referencias, títulos, diplomas, etc.

1._ datosprincipales como son nombre, apellidos, fecha de nacimiento, dirección, municipio, estado, código postal, teléfono, coreo electrónico, lugar de nacimiento, personas con las que vive, estatura,nacionalidad, peso

2._ CURP, RFC, Pasaporte, Cartilla del servicio militar, número de seguridad social, Afore y documentación si se es extranjero radicado en México.

3._ estado de salud del solicitantecomo enfermedades que se padecen, ejercicios que se realizan y pasatiempos.

4._ se coloca la escolaridad del solicitante. En este espacio se debe poner los niveles de estudio que se tiene, escuelasa las que se asistió, direcciones, teléfono y años cursados en cada una. 

5._ Aquí es muy importante poner todos los trabajos en los que se ha laborado sin omitir ninguno, datos de los jefes...