Karem

UNIVERSIDAD DE LA HUASTECA VERACRUZANA





NOMBRE: Karen Janet Vázquez Ramírez



SEMESTRE: 2



DOCENTE: América Jovita





FECHA DE ENTREGA: 11- Abril- 2015


INTRODUCCIÓN:


Existen empresascon altos niveles de productividad que son los que deciden dar motivación extra a sus trabajadores a causa de su buen desempeño laboral, eso hace que el trabajador se sienta a gusto y realicesatisfactoriamente su trabajo.
Esto resulta satisfactorio para la empresa por que así se ven mejores resultados, pero para que esto ocurra los trabajadores se tiene que satisfacer sus intereses y susexpectativas.



CONCEPTO DE MOTIVACION Y DE SATISFACCIÓN LABORAL


MOTIVACIÓN:
Es cuando alguien decide realizar una actividad, poniendo esfuerzo dependiendo de los objetivos que deseamos obtener y deacuerdo a la mayor o menos satisfacción ahí veremos que tanto esfuerzo y empeño se le pondrá.


SATISFACCIÓN LABORAL:
Muchos autores que elaboran diferentes definiciones para describir lo que essatisfacción laboral por ejemplo algunas de ellas son:
Estado emocional
Actitud generalizada ante el trabajo
Actitud afectiva
MODELOS DE SATISFACCION LABORAL:
Modelo unidimensional: Se habla de una únicamedida por persona y actividad laboral.
Modelo multidimensional: se habla de satisfacción en diferentes aspectos concretos del trabajo o dimensiones.
La satisfacción laboral se analiza teniendo cuentasu calidad y su cantidad.

TEORIAS DE CONTENIDO:
Son los que analizan los factores o elementos que motivan a todo el personal, algunos son:
1.- Cada persona tiene una jerarquía de cinco necesidades.Fisiológicas: Alimento, agua, temperatura adecuada etc...
De seguridad: como estabilidad personal, ausencia de amenazas etc…
Sociales: como afecto, vinculación social, interacción, amor etc…
Estima:tanto autoestima, como reconocimiento externo.
Autorrealización: Llegar a ser lo que es capaz de ser de forma continuada.
TEORÍA X-Y de McGregor

1.- La teoría X: A las personas no les gusta...