karen
Páginas: 8 (1953 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2013
HOJA DE TRABAJO N°5
DERECHO PROCESAL LABORAL
Nérida Fiorella Díaz Arce
Mónica Patricia Bustinza Contreras
Karen Paola Landeo Velasquez
Pablo Martínez Carlos-Roca
TEORÍA DEL CASO DEL DEMANDANTE
HECHOS:
El demandante empezó a laborar para la empresa MANNUCCI DIESEL S.A.C. desde el 01 de marzo del 2002 hasta el 24 de enero del 2012. Con el cargo deplanchador.
El día 20 de abril de 2011 el demandante sufrió un accidente, siendo por ello que desde esa fecha ha venido justificando su inasistencia al trabajo para lo cual tuvo que presentar certificados de incapacidad temporal para el trabajo situación que fue verificado por la asistenta social.
Sin embargo el día 17 de enero de 2012 la demandada le cursa una carta notarial al demandantecomunicándole que este había incurrido en falta grave, es decir por haber abandonado su centro de trabajo desde el 9 de diciembre del 2011.
El demandante acude a Essalud para que le brinde una nueva referencia, la cual fue aceptada sólo hasta Enero del 2012, fijando fecha para consulta el 19 de Enero del 2012.
Los certificados de incapacidad para el trabajo, justifican las inasistencias del demandantepara los periodos 09/12/2011 al 07/01/2012 y 08/01/2012 al 06/02/2012.
El demandante no ha recibido pago por gratificaciones en el periodo del 2002 hasta el 2008, relativamente 2009 y 2012
El demandante no ha recibido pago por vacaciones no gozadas en el periodo del 2002 hasta el 2008, y 2011.
El demandante no ha recibido pago por CTS en el periodo del 2002 al 2012, es decir por 9 años,10 meses y 23 días.
El demandante no ha recibido pago por asignación familiar en el periodo de Marzo 2002 hasta Febrero 2009, es decir por 9 años, 10 meses y 23 días. Respecto del ejercicio fiscal 2010, la entidad deberá otorgar por reintegro de Quinta Categoría a favor del demandante.
FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
Constitución Política del Perú
Artículo 23°.- Ninguna relación laboral puedelimitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación delempleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 26°.- Referidos al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Decreto Legislativo N°713 y su Reglamento el D.S. N° 012-95-TR.- Respecto al derecho de pago de vacaciones
Decreto LegislativoN°001-97-TR sobre el cómputo y la forma de pago de la CTS.
Ley N° 27735 y su reglamento el D.S. N° 005- 2002- TR sobre el cómputo, la remuneración y la forma de pago del derecho al pago de las gratificaciones legales.
Ley N° 25129 referido al pago por concepto de asignación familiar.
Ley N° 29497 Ley Procesal del Trabajo
Artículo I, II, III, IV Y V del Título preliminar, sobre losprincipios que recoge el proceso laboral y que protege los derechos irrenunciables de todos los trabajadores.
Artículo 2°, respecto de la competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo que conocen de los procesos por protección de los derechos individuales, plurales, colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,referidas a los aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
Artículo 5°, respecto de la cuantía que está determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda.
Artículo 6°, respecto de la elección del juez en razón del domicilio o del último lugar donde prestaron servicios.
Artículo 16°, Respecto de los requisitos de la...
HOJA DE TRABAJO N°5
DERECHO PROCESAL LABORAL
Nérida Fiorella Díaz Arce
Mónica Patricia Bustinza Contreras
Karen Paola Landeo Velasquez
Pablo Martínez Carlos-Roca
TEORÍA DEL CASO DEL DEMANDANTE
HECHOS:
El demandante empezó a laborar para la empresa MANNUCCI DIESEL S.A.C. desde el 01 de marzo del 2002 hasta el 24 de enero del 2012. Con el cargo deplanchador.
El día 20 de abril de 2011 el demandante sufrió un accidente, siendo por ello que desde esa fecha ha venido justificando su inasistencia al trabajo para lo cual tuvo que presentar certificados de incapacidad temporal para el trabajo situación que fue verificado por la asistenta social.
Sin embargo el día 17 de enero de 2012 la demandada le cursa una carta notarial al demandantecomunicándole que este había incurrido en falta grave, es decir por haber abandonado su centro de trabajo desde el 9 de diciembre del 2011.
El demandante acude a Essalud para que le brinde una nueva referencia, la cual fue aceptada sólo hasta Enero del 2012, fijando fecha para consulta el 19 de Enero del 2012.
Los certificados de incapacidad para el trabajo, justifican las inasistencias del demandantepara los periodos 09/12/2011 al 07/01/2012 y 08/01/2012 al 06/02/2012.
El demandante no ha recibido pago por gratificaciones en el periodo del 2002 hasta el 2008, relativamente 2009 y 2012
El demandante no ha recibido pago por vacaciones no gozadas en el periodo del 2002 hasta el 2008, y 2011.
El demandante no ha recibido pago por CTS en el periodo del 2002 al 2012, es decir por 9 años,10 meses y 23 días.
El demandante no ha recibido pago por asignación familiar en el periodo de Marzo 2002 hasta Febrero 2009, es decir por 9 años, 10 meses y 23 días. Respecto del ejercicio fiscal 2010, la entidad deberá otorgar por reintegro de Quinta Categoría a favor del demandante.
FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
Constitución Política del Perú
Artículo 23°.- Ninguna relación laboral puedelimitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación delempleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 26°.- Referidos al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Decreto Legislativo N°713 y su Reglamento el D.S. N° 012-95-TR.- Respecto al derecho de pago de vacaciones
Decreto LegislativoN°001-97-TR sobre el cómputo y la forma de pago de la CTS.
Ley N° 27735 y su reglamento el D.S. N° 005- 2002- TR sobre el cómputo, la remuneración y la forma de pago del derecho al pago de las gratificaciones legales.
Ley N° 25129 referido al pago por concepto de asignación familiar.
Ley N° 29497 Ley Procesal del Trabajo
Artículo I, II, III, IV Y V del Título preliminar, sobre losprincipios que recoge el proceso laboral y que protege los derechos irrenunciables de todos los trabajadores.
Artículo 2°, respecto de la competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo que conocen de los procesos por protección de los derechos individuales, plurales, colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,referidas a los aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
Artículo 5°, respecto de la cuantía que está determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda.
Artículo 6°, respecto de la elección del juez en razón del domicilio o del último lugar donde prestaron servicios.
Artículo 16°, Respecto de los requisitos de la...
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