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Cámara de Comercio de Ibagué – Centro de Arbitraje y Conciliación
Laudo Arbitral


TRIBUNAL DEL ARBITRAMENTO
Empresa de energía del Tolima SAESP

vs.

Sindicato de empleados públicos de la empresa de energía del Tolima (SINTRAENERTOL)
Ibagué, once (11) de mayo de dos mil trece (2013)


CAPITULO I

Normas generales

Art. lo.- Partes contratantes. El Laudo Arbitral resultante dela tramitación legal del pliego de peticiones, obliga de una parte a la Empresa de energía del Tolima SAESP y de otra parte al SINDICATO DE TRABAJADORES (SINTRAENERTOL) , con personería jurídica No número 012 de enero de 1994.

Art. 2o.- Campo de aplicación. Este Laudo Arbitral rige para el personal de trabajadores al servicio de la Empresa Se entiende por trabajadores las personas calificadascomo tales en el fallo resultante del pliego de peticiones. 

Art. 3o.- Vigencia. La vigencia del presente laudo arbitral resultante del pliego de peticiones. será de 2 años contados desde el 12 de mayo de 2013 y hasta el 12 de mayo de 2015.

Art. 4o.- Interpretación del Laudo Arbitral y normas laborales. La División de Recursos Humanos de la Empresa de energía del Tolima dará ampliainformación en relación con los derechos consagrados en la legislación vigente y en este laudo arbitral en favor de los trabajadores. 
Esta información tiene por objeto ilustrar permanentemente a los directivos para que se cumplan las normas protectoras del trabajador. 
Las dudas sobre la aplicación e interpretación del laudo arbitral se resolverán mediante actas suscritas la Empresa de energía delTolima, un (1) miembro de la Junta Directiva del Sindicato SINTRAENERTOL, un (1) negociador del pliego de peticiones del Sindicato designado por la misma, aplicando los principios de renunciabilidad y favorabilidad en los derechos consagrados en favor del trabajador y especialmente el principio in dubio pro trabajador.

Art. 5o.- Casos de omisión. Cualquier omisión involuntaria en la transcripciónde los artículos constitutivos del laudo arbitral, será subsanada por la División de Recursos Humanos, previo acuerdo con la Junta Directiva del Sindicato. 

Art. 6o.- Texto del laudo. Los artículos que no hayan sufrido modificación seguirán vigentes y se insertarán en el texto del presente laudo arbitral 


CAPITULO II
Relaciones con el sindicato
Art. 7o.- Comisión y comités convencionales.En la Empresa funcionarán los siguientes comités: 
a. Un comité de concursos, salarios, capacitación y vivienda, que en el laudo arbitral se denominará Comité Convencional: 
b. Una Comisión de Reclamos. 
Parágrafo lo - El Comité de Dotaciones estará compuesto por 10 miembros en representación de los trabajadores, nombrados a través del Sindicato, quienes actuarán de conformidad con loestablecido en el presente laudo arbitral 
Parágrafo 2o - En el Comité de Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional que funciona en la Empresa. Los trabajadores estarán representados de acuerdo con lo dispuesto en las normas vigentes que rigen la materia. 

Art. 8o.- Conformación de la comisión de reclamos y de los comités. 
a.- El Comité Convencional estará conformado por miembros nombrados así por laEmpresa y por el Sindicato. 
b.- La Comisión de Reclamos estará conformada por miembros del Sindicato de Trabajadores nombrados por éste.

Art. 9o- Reglamentación de los comités. Los comités, para su funcionamiento, adoptarán el siguiente reglamento. 

a. Cuando se presente empate o desacuerdo en las decisiones de uno de los comités, excepción hecha de los asuntos concernientes a salarios, selevantará un acta, para que junto con el Presidente de la Junta Directiva del Sindicato decidan lo que estimen conveniente en un término no mayor de cinco (5) días. Vencido el cual, si persiste el desacuerdo, el gerente de la Empresa tomará la decisión final.

b. Las decisiones de los comités y las señaladas en el ordinal anterior son de obligatorio cumplimiento para las partes.

c. Las...