karen

FORMATO DE CUESTIONARIO DE ENTREVISTA
CUESTIONARIO DE ENTREVISTA
ENTREVISTADOR:
FECHA:
PERSONA
ENTREVISTADA:

TITULO ACTUAL DEL PUESTO
TITULO DEL PUESTO SUGERIDO
SUPERIOR INMEDIATO (Nombre )
TITULODEL PUESTO SUERPIOR INMEDIATO
DEPARTAMENTO
QUE PROCESOS EXISTEN EN TU AREA?

NUMERO DE EMPLEADOS EN ESTE PUESTO

DESCRIPCIÓN LAS TAREAS PRINCIPALES

DESCRIPCIÓN DE TAREAS SECUNDARIAS

DESCRIPCION DELEQUIPO DE COMPUTACION Y SOFTWARE: (MEDIDAS)

MAQUINAS Y EQUIPOS REQUERIDOS

GRADO DE INSTRUCCIÓN

CURSOS DE CAPACITACION ESTUDIADOS

TIEMPO DE EXPERIENCIA EN ESTE PUESTO OBTENIDO EN O FUERA DE LAEMPRESA

GRADO DE SUPERVISION EN EL PUESTO (CON QUE FRECUENCIA )

GRADO DE RESPONSABILIDAD QUE DEMANDA EL PUESTO PARA LA OBTENCION DE
RESULTADOS

PORQUE:

ALTO
MEDIO
BAJO
NUMERO DE SUPERVISORES DIRECTOSGRADO DE IMPACTO DE UN ERROR EN EL MISMO U OTROS DEPARTAMENTOS
ALTO

Porque
MEDIO
BAJO
RESPONSABILIDAD POR DINERO. INDICAR MONTO Y CANTIDAD QUE DEBE MANEJAR

(VENTAS)

COMPLEJIDAD DEL PUESTO. GRADOINDEPENDENCIA Y EMPODERAMIENTO.

¿Con quién tiene que mantener comunicación como parte de su trabajo dentro y fuera
de la empresa?

¿Cuánto es su ingreso mensual?

¿Qué tipo de funciones desempeña dedirección, de coordinación u operativas?

¿Cuáles son las funciones que usted comparte con todo el personal de la
organización?

¿De qué valores monetarios, materiales, bienes muebles e inmuebles,equipo,
actividades y trámites es responsable?

¿Qué equipo de seguridad debe manejar en su trabajo?

¿Cuáles son los accidentes o enfermedades que ocurren con mayor frecuencia como
parte de su trabajo?¿En qué consiste la actividad física que realiza como parte de sus tareas?

FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Revisar la información
Nombre y Apellidos
Título del trabajo
Jefatura
Evaluador
Fecha derevisión

De

Para

(5) excepcional (4) supera los requisitos (3) cumple con los requisitos (2)
obtiene (1) necesita trabajo
Desempeño Laboral
1
2
3
4
5

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

5

4

3

2...