Karina

LA VISIÓN DEL CONFLICTO Y SU RESOLUCIÓN EN EL NUEVO PERFIL DEL ABOGADO

El llamado movimiento de Resolución Alternativa de Disputas (RAD) o de Conflictos (RAC), que se inicia como tal en América latina en la última década, se sustenta en los valores democráticos mencionados y bajo su nombre se incluye toda forma de resolución de disputas - no necesariamente jurídicas - que no pase por lasentencia judicial, el uso de la fuerza o el abandono del conflicto. Cabe mencionar entre ellos la negociación, mediación, facilitación, conciliación, arbitraje tradicional y nuevos arbitrajes.

LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL PERFIL TRADICIONAL DEL ABOGADO
La enseñanza tradicional del derecho presupone que el fenómeno jurídico se reduce al derecho y éste a la legalidad vigente. El alumnoincorpora tempranamente como regla que estos textos son los centrales y que su éxito o fracaso en la carrera y en la profesión dependerá, en gran medida del domino que tenga de los mismos y de su habilidad para expresarlos.
Acorde con esta concepción, el modo clásico de ejercer la abogacía en general es el litigio. La mayoría de los abogados realizan su tarea profesional en los expedientes judiciales.El litigio es el nivel de análisis en que se entroniza la pelea mediante “representantes” de las partes en disputa para que un tercero – el juez- dirima sobre las posiciones de los implicados.
OTRA MIRADA PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS -INTERESES, DERECHO Y PODER

La formación del futuro abogado requiere de éste la habilidad para conocer y leer el mapa de un conflicto. El campo de estudiodel conflicto es vasto, el currículo debe incluir los aspectos específicos que se deben conocer y manejar para prevenirlo o resolverlo. El profesional del derecho de este siglo XXI, debe ser un agente que contribuya a la paz social, especialista en el manejo de las disputas a fin de que puedan ser resueltas en forma no adversarial.

COSTOS Y BENEFICIOS
Los diferentes enfoques para laresolución de disputas (intereses, derechos y poder), generan diferentes costos y beneficios. Consideramos cuatro criterios al compararlos:
* los costos de transacción,
* la satisfacción con los resultados,
* el efecto sobre la relación y
* la recurrencia de las disputas.
LA DECISIÓN JUDICIAL: UNA NECESIDAD

La función judicial, es ejercida a través de los jueces, cuya misión esdirimir las controversias, con imperium para hacer cumplir sus decisiones. La solución judicial, como método clásico, concluye con la sentencia que define el pleito v donde por lo general hay un vencedor y un vencido. Y si bien puede suceder que una parte gane y la otra pierda, o que ambas pierdan, en todo o en parte, el juez debe pronunciarse sobre las pretensiones y defensas esgrimidas, respetando elprincipio de congruencia y sobre la base de las pruebas producidas, sin juzgar sobre la conveniencia de la solución.
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* La sentencia, como regla general, toma en cuenta las posiciones de las partes al momento en que se trabó la litis. En todo juicio controvertido hay un enfrentamiento, un choque frontal en el que cada una de ellas expone sus mejores razones de derecho con el fin deconvencer y vencer en la contienda. Se trata de no ceder posiciones, resaltando todo aquello que beneficia y callando lo que desfavorece.
CLAVES EN LA FORMACIÓN DEL ABOGADO: APRENDER A ACTUAR EFICIENTEMENTE EN UN SISTEMA ADECUADO DE RESOLUCIÓN DE DISPUTAS.
Hay casos que pueden tener una “mejor” solución si son tratados con mecanismos de resolución alternativa de disputas, otros deben ser resueltospor un juez. Por ello el sistema de resolución de conflictos para poder ser calificado de efectivo debe contar con numerosas instituciones y procedimientos que permiten prevenir las controversias y resolverlas con el menor costo posible, partiendo de las necesidades e intereses de las partes, sobre la base del principio de subsidiariedad que se expresa así: “las cuestiones deberán ser tratadas...