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ENSAYO SOBRE EL LIBRO EL LIDER QUE NO TENIA CARGO POR ROBIN SHARMA
El relato que se trata en el libro “ El líder que no tenia cargo” por el autor Robin Sharma, da entender que la visión de un logro es el mejor regalo que un ser humano puede ofrecerá otros , puesto que todos nacemos siendo genios pero por influencias la mayoría de nosotros mueren en la medrioquidad.
Este libro esun latente reflejo de todas las capacidades que posee el ser humano. Capacidades que no son descubiertas por sí mismo. De una u otra manera existe en la vida de cada ser una persona que está pendiente de cada movimiento que se realiza de los pasos que se dan, esta persona existe hay por qué está interesada en mostrar y reflejar las capacidades que cada ser tiene. Puesto que no cuenta con lasdestrezas de identificar sus propias actitudes, que son las que ayudan a cada ser a desenvolverse en su vida en todas las actividades que se desarrollan diariamente. Es por este motivo que existen esas personas en la vida de otro, con la facilidad de mostrarle y enseñarle sus propias capacidades, que son el valor real de cada ser, todas las riquezas que posee cada ser, es lo que le abre puertassin la necesidad de ser una persona muy importante o reconocida, solo con el hecho de realizar muy bien sus actividades, y sin la necesidad de poseer un cargo.
El líder que no tenía cargo pretende mostrar como desde un empleo. Siendo este un cargo común, no un cargo gerencial, se encamina a la persona a cada día crecer en su ámbito laboral, en creer en sus talentos en las cosas que puedellegar a alcanzar con lo que se posee, porque todos como seres humanos contamos con las mismas capacidades, el secreto es descubrirlas y colocarlas en práctica para alcanzar los propósitos que se pueden trazar por qué no serán inalcanzables. Todo depende del positivismo de la ambición por lograr los triunfos, de la actitud con la cual se levanta cada día. Con el propósito de buscar oportunidades,ya sea observando el alrededor determinando lo que se puede llegar a modificar o cambiar esto con la mentalidad de ofrecer una perspectiva diferente a la persona que se encuentra al otro lado, lo que se pretende es que no se necesita ser una persona con un cargo para establecer normas y reglas que pueden ayudar a cada ser a buscar una planeación de todo lo que se debe realizar y hacia donde sequiere llegar.
En el liderazgo se pretende que todas las personas involucradas, ya sea de una empresa, todas ellas al momento de realizar sus obligaciones siempre aporten un poco más de sí mismas, con el propósito de buscar una mejora. Se dice que es ideal que las personas por mérito propio tengan la iniciativa de realizar otro tipo de labores, que no les corresponden pero pueden realizarlas,buscando de esta manera una sensibilización en la persona, de realizar otras actividades sin la necesidad que exista una persona vigilándolo e indicándole las labores a realizar. Es así que se origina el liderazgo.
Ser un líder en todas las actividades desempeñadas no solo por ser el más ágil o el más dedicado. Se pretende ser excelente en el trabajo.
Por qué un líder no solo es aquellapersona que dirige una empresa o un país. Un líder puedes serlo tú o puedo serlo yo. Pero ante todo es disciplina lo que se exige para llegar a desarrollar este talento. De lo contrario no se estará desarrollando ni visualizando nada será un estancamiento. En el liderazgo se inculca que haya una planeación de todo esas cosas que se irán a desarrollar dentro de un lapso de tiempo proyectado enel cual se establece, que es lo que se va a realizar, cómo se realizara, cual es el compromiso que se está creando para culminar con dicha planeación. Por qué en el libro se indica que una persona no al momento de alcanzar un logro no debe estancarse. No deberá quedarse quieto por el simple hecho de haber logro su objetivo. Todos los días vemos como la competencia crece, y ella está...