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CÓDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N° 1
CÓDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N° 1
ESTE CUADRO ES SOLAMENTE INFORMATIVO, Y DEBE SER ELIMINADO DEL DOCUMENTO FINAL

REGLAMENTO INTERNO TIPO, PARA LAS EMPRESAS
ESTABLECIMIENTOS, FAENAS O UNIDADES ECONÓMICAS QUE OCUPEN
10 O MÁS TRABAJADORES PERMANENTES
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REGLAMENTO INTERNO TIPO,PARA LAS EMPRESAS
ESTABLECIMIENTOS, FAENAS O UNIDADES ECONÓMICAS QUE OCUPEN
10 O MÁS TRABAJADORES PERMANENTES
Escribir aquí el Nombre
de la Empresa
Escribir aquí el Nombre
de la Empresa
COMUNIDAD PYMES SERIE PROCEDIMIENTOS LEGALES

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PARA CONOCIMIENTO
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El TITULO III DEL CÓDIGO DEL TRABAJO sobre EL REGLAMENTO INTERNO establece en su:
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Art. 153°.- “Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o mástrabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones que estén ubicadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contengan las obligaciones y prohibiciones a que deban sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de larespectiva empresa o establecimiento.
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Especialmente, deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
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Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a la vigencia del mismo.
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El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizacionessindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del presente reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de Salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección, podrán de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad. Asimismo, podrán exigir lasdisposiciones que le son obligatorias de conformidad al Artículo 154° del Código del Trabajo”.
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Las disposiciones mínimas que exige el Art. 154°, serán puestas como NOTA en cada uno de los artículos de este modelo. Son un total de 13, y se hará referencia a cada una de ellas.-------------------------------------------------
Art. 156°.- “Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comience a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberán también entregarse una copia a los sindicatos, al delegadodel personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.
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Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley 16.744”....