Kasuga: Calidad y productividad al estilo japonés (video)


El contador Carlos Kasuga Osaka es hijo de inmigrantes japoneses, fue educado al estilo japonés, es empresario desde los veinte años, ha formado parte de la Asociación Mexicana Japonesa, Liceo Mexicano Japonés y también fue fundador de este, Asociación Panamericana de la leche; fue condecorado por la Casa Imperial de Japón, está dirigiendo el grupo Yakult. El contador habla que para tener unaempresa, una familia, un país de calidad hay que formar hombres de calidad total y para esto se necesitan cuatro pasos, el primero es el bien ser, éste es el más importante de todos los pasos el segundo es el bien hacer, es decir, hacer todo bien desde un principio; el tercero es el bien estar, esto es un sinónimo de felicidad; las personas que siguen los tres pasos podrán llegar a un cuarto paso,que es el bien tener. En la actualidad solo se da educación de conocimientos, el conferencista menciona que también se debería de dar educación formativa, educación de valores, también menciona que las televisoras Televisa y TV Azteca influyen mucho dentro de la sociedad. El conferencista además menciona que tiene en México falta leer, observar, cuestionarse, para que con esto se logren muchascosas y no sólo perder el tiempo, posteriormente dice que México es más rico que Japón ya que hay más variedad de vegetación, de productos, minerales, etc., diciendo después la frase ‘‘y dicen que somos pobres’’, ya que no se explotan las cosas de las tierras, también comenta que no hay respeto, educación formativa, valores, etc. dentro de la sociedad y por esto no progresa México; pero esto no esculpa solo de la escuela, sino también de los padres ya que desde la casa se debe de dar educación formativa. Con la educación formativa se pueden lograr muchas cosas buenas, por ejemplo, lograr tener ciertos bienes materiales, pero sobre todo para ser un ser de calidad hay que tener valores como la honestidad, puntualidad, respeto, etc., también hay que saber convivir y relacionarse bien con lasociedad. También hay que aprender que todos los seres humanos tenemos errores y al mismo tiempo tenemos intensiones; pone como ejemplo dos casos,


uno de un niño que está jugando football con sus amigos y al momento de tirar la patada para anotar un gol rompe un cristal y lo regañan al momento en el que él dijo que él había roto el cristal, el otro caso es el de un trabajador de unaempresa donde le asignan un nuevo puesto con un instrumento nuevo y le piden que entregue cierta cantidad de las cosas que producen en tiempo y forma, pero al momento en el que él trata de hacer lo que le pidieron descompuso la máquina y lo corrieron; el conferencista menciona que las personas siempre vemos los errores pero nunca vemos las verdaderas intenciones que las personas tienen, en estos casosserían en el niño anotar el gol para ganar y en el del trabajador terminar su trabajo en tiempo y forma. Además menciona que las personas trabajan por necesidad y en su trabajo hacen todo lo que tienen que hacer para que no los corran, pone un ejemplo de un elefante haciendo mucha referencia en que desde el kínder nos han metido la idea de ‘‘no puedo y no debo’’ y esto hace que en cierta partereduzcamos nuestras expectativas, y que con el tiempo, al terminar la Universidad, las personas no sepan que hacer; comenta que las personas quieren sobresalir, hacer cosas mejores en lugar de trabajar más tiempo para lograr lo que en realidad quieren y esto hace de ellos unas personas ordinarias y no extraordinarias porque no dan un extra en su trabajo, escuela, familia, sociedad, etc., y el serextraordinario es un objetivo personal y no que alguien más te obligue a ser esa clase de persona. Para él las personas creamos nuestro mundo, nuestro paraíso y también nuestro infierno, y con esto podemos transformar a la sociedad, nuestro entorno, para tener un mundo mejor; comenta que las personas dependemos de los comentarios que nos dicen desde la infancia y con esto nos pueden hacer ya sea,...