Kathy

Los 7 Ejes de la RSE
Todas las prácticas y temas de RSE han sido clasificados

para facilitar la incorporación y sistematización en ejes.
Los ejes en que se desglosa la RSE son 7: Valores y
Transparencia, Actores Internos, Proveedores, Clientes,
Comunidad, Medioambiente y Estado.
No es mandatario que las empresas desarrollen o
implementen todos estos principios simultáneamente,
más bien, através del diagnóstico de los ejes se podrá
realizar una priorización de los que más trabajo y
enfoque necesiten.
A continuación se hace una descripción de cada uno de
los ejes, así como las preguntas que actualmente los
Indicadores respecto a cada uno de los ejes:

1. Valores y Transparencia
Son los principios y fundamentos éticos en cada uno de los

aspectos concernientes a la operación de laempresa, su
transparencia interna y externa, así como su cumplimiento legal.
El cumplimiento de la ley debe de ser la base de toda acción de
Responsabilidad Social Empresarial. No podemos de hablar de
ningún tipo de cumplimiento si la empresa no cumple con las
leyes nacionales y convenios internacionales a los que el país está
suscrito.
Cuando hablamos de transparencia interna estamos hablando deser transparentes en las finanzas y contabilidad de la empresa,
así como en los procedimientos internos y toma de decisiones en
la empresa. Mientras que cuando hablamos de transparencia
externa, hablamos de cómo la empresa maneja con el exterior su
información, sus relaciones, etc.

Cuando hablamos de valores, creemos que la empresa debe de

tener definidas su Visión, Misión y Declaración deValores. En
estas se debe de plasmar valores que vallan más allá del “alcance
de utilidades” o “llegar a ser el mejor” y dar los lineamientos de
cómo cumplir las metas de la empresa. En estas declaraciones,
deberán de incluirse por lo menos a los socios estratégicos de la
empresa y la forma en la que ésta deberá generar valor a todos.
Algunos de los indicadores que la empresa deberá de considerar
eneste eje son los siguientes:
¾ Está constituida legalmente ¾ Lleva una contabilidad formal ¾
Realiza auditorias internas regularmente ¾ Realiza auditorias
externas regularmente, hechas por una firma establecida
formalmente ¾ Cumple y respeta las leyes y convenios
internacionales
CentraRSE 2006

¾

Conoce todos los requisitos legales nacionales propios de su industria ¾ Cumple todos losrequisitos legales
nacionales propios de su industria ¾ Si su empresa es multinacional, cumple las leyes del país de origen ¾
Existe un compromiso ético informalmente en la empresa ¾ Se ha articulado un código de ética por escrito
(formalmente) ¾ El código de ética se da a conocer a todos los niveles de la organización ¾ Existe una campaña
de comunicación continua del código de ética (se refresca elcontenido del código) ¾ El código de ética incluye
principios que toman en cuenta a… o Colaboradores/ Trabajadores o Proveedores o Consumidores/ Clientes o
Relaciones con la Comunidad o Relaciones con el Gobierno o El Medio Ambiente ¾ El código de ética prohíbe
explícitamente la utilización de toda práctica ilegal (corrupción, soborno, mordidas, doble contabilidad, etc.)
para obtener ventajascompetitivas ¾ Se ha establecido un área/ departamento/ persona responsable del
seguimiento, verificación, y/o sanción del código de ética ¾ Existen mecanismos que faciliten la identificación de
incumplimiento del código de ética en cada área de la organización ¾ El código es explícito en promover la
transparencia entre colaboradores, clientes y proveedores ¾ El código intenta resolver conflictos deinterés o
fricciones internas ¾ Posee políticas que prohíben cualquier tipo de corrupción y soborno al relacionarse con
entidades públicas (mordidas, contratos preferenciales, etc.) ¾ Aplica sanciones y castigos (incluyendo despido)
a colaboradores que no sigan las políticas anticorrupción ¾ Se ha articulado una visión y misión empresarial ¾
La misión y visión se da a conocer en todos los niveles de...