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Economía Vol. XXXI, N° 61, semestre enero-junio 2008, pp. 81-104 / ISSN 0254-4415

Responsabilidad social empresarial y mercado de trabajo*
Cecilia Garavito**
PUCP
RESUMEN
El objetivo de este artículo es analizar la razón por la cual en el Perú los programas de Responsabilidad
Social Empresarial (RSE) se orientan fundamentalmente a temas relacionados con la comunidad y el
medio ambiente,y dan menos atención al tema laboral. Entendemos como RSE en el ámbito laboral
a las acciones de las empresas orientadas a ofrecer «un trabajo decente y productivo, en condiciones
de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana». Luego de una revisión exhaustiva de la literatura teórica sobre el tema, y un análisis de las políticas de RSE en el Perú, postulamos que la razón del
poco interéspor políticas de RSE en el ámbito laboral se debe a la falta de demanda de la sociedad por
dichas políticas. Planteamos la existencia de una jerarquía de necesidades sociales, en la que, debido a
la debilidad de nuestro sistema institucional y al nivel de pobreza, los derechos laborales son considerados como un bien de lujo. En este contexto, el interés por los temas de pobreza y medio ambiente,si bien tiene un componente interno, estaría también asociado a la demanda de los países desarrollados a través de las empresas multinacionales. Lo mismo podemos decir con respecto al debate actual
sobre el respeto a los derechos laborales en las empresas y los tratados de libre comercio.
Palabras clave: mercado de trabajo, responsabilidad social empresarial, diálogo social, nueva teoríainstitucional.
ABSTRACT
The objective of this article is to analyze the reason why Corporate Social Responsibility (CSR) policies
in Peru focus on issues related to the community and the environment, neglecting labor issues. CSR labor programs are those who aim to offer a «productive and decent work, under conditions of freedom,
equality, safety and human dignity». After an exhaustive review of thetheoretical literature and the
analysis of CSR policies in Peru, we believe that the reason for the low interest on CSR labor policies is
the lack of demand from society for such policies. We state the existence of a social necessities hierarchy
where, due to the poverty level and the weakness of our institutional system, labor rights are considered
a luxury good. In this context, theinterest on poverty and environmental issues, even if it has an internal component, is also associated to the demand from developed countries and multinational firms.
We can say the same thing about today’s debate about labor rights and free trade agreements.
Keywords: labor market, corporate social responsibility, social dialog, new institutional theory.
* Agradezco los comentarios a versionesprevias de este artículo de Adolfo Figueroa, Janina León, Ismael
Muñoz y Máximo Vega-Centeno, colegas del Departamento de Economía. Asimismo agradezco las sugerencias de Carlos Contreras, editor de la revista Economía, sobre la última versión. Los errores que subsistan
son, como es usual, responsabilidad mía.
** Profesora Principal del Departamento de Economía de la Pontificia Universidad Católicadel Perú
(PUCP). Coordinadora de la Maestría en Relaciones Laborales.

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Economía Vol. XXXI, N° 61, 2008 / ISSN 0254-4415

Introducción
La Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa es una filosofía de acción empresarial que tiene como base la toma de responsabilidad por parte de la empresa de
los efectos que su funcionamiento tiene sobre sus miembros y la sociedad en general.En un sentido amplio, esto incluye a los accionistas, los trabajadores, los proveedores,
los consumidores, la comunidad como un todo y el medio ambiente; en un sentido
estricto solamente incluye a los accionistas, trabajadores y proveedores. El concepto de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha desarrollado a partir del interés de los
empresarios en mantener una relación armoniosa...