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ACTIVIDAD DE LA UNIDAD 2






















PAULA ALEXANDRA AVILA CARDENAS
COD: 785103







CAMILO ANDRES MORENO GARCIA
TUTOR









SERVICIO NACIONAL DE ARENDIZAJE – SENA
SALUD OCUPACIONAL: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IBAGUE –TOLIMA
2014
ACTIVIDAD 2

1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior(ha sido contratado como COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la empresa ISSAL LTDA).

2. De las siguientes normativas estudiadas en el material de la unidad:

Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Resolución 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012Resolución 1409 de 2012
Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144

Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberían conocer.

3. Por medio de una presentación (PowerPoint) o un folleto, presente los puntos más importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este producto lo verá sólo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de laempresa ISSAL ltda, por lo cual la información consignada allí, debe ser relevante para ellos, así como, mantener un lenguaje entendible y atractivo).

SOLUCION

1. Resolución 2346 de 2007
Exámenes Médicos: De acuerdo a la resolución 2346 de 2007 la práctica de estas evaluaciones son de carácter obligatorio para todos los empleados, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistasy trabajadores independientes, sin importar la duración del contrato.

De acuerdo a la resolución 1918 de 2009 las evaluaciones medicas ocupacionales solamente pueden ser realizadas por médicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de salud ocupacional vigente, el costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que serequieran, estarán a cargo del empleador en su totalidad.
Las evaluaciones médicas de ingreso se realizan dentro del proceso de selección de los trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de salud física, mental y social, cumplen con los requisitos mínimos preestablecidos y están en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o losrequerimientos de las tareas y los perfiles del cargo. el objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de terceros.

Además de permitir establecer restricciones para desempeñar la labor, emitir las recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del entornolaboral y la identificación de condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral específica; los exámenes de ingreso nos facilitan la identificación de las patologías de origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales estará expuesto el trabajador, siendosustento para los procesos de calificación de origen de la enfermedad laboral

Ley 100 de 1993
Sistema de Salud

RÉGIMEN CONTRIBUTIVO: El régimen contributivo es el conjunto de normas que orienta y rige la afiliación de la población con capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este régimen las personas con capacidad de pago y sus respectivosnúcleos familiares. Se considera que las personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados, trabajadores independientes o pensionados. Los afiliados a éste régimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios.

RÉGIMEN SUBSIDIADO: El régimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta y rígela afiliación de la población sin capacidad de pago al Sistema General de Seguridad...