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Autoridad Y Poder

Desde el comienzo de la historia, el poder y la autoridad han desarrollado los acontecimientos más importantes a nivel mundial tanto en la democracia como a nivel social, moraly cultural, sin embargo, estos niveles de poder y autoridad se deben tomar con bastante responsabilidad y siempre encaminados a un bien común, como respuesta a una necesidad de orden y de crear normasen un grupo determinado en la sociedad, especialmente en una empresa donde debe haber excelente gestión con estos componentes.
En este presente trabajo se da a conocer uno de los temas másimportantes en toda organización, la autoridad y sus tipos, el poder, líneas de staff, funciones, entre otros derivados del mismo. Es importante como una forma de vida organizacional y la de autoridad de losmiembros.
Queremos expresar en forma clara los conceptos de línea y staff que son los que tienen una responsabilidad directa con el logro de los objetivos.

La autoridad es el nivel de influenciaque tiene una persona sobre un colectivo. La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia.



Existen variostipos de autoridades que son:
• Formal: Es la que es conferida por la organización. La que emana de un superior para ser ejercida sobre otra persona. Puede ser lineal o funcional.
A. La lineal: escuando es ejercida por un jefe sobre una persona o grupo.
B. La funcional: Es ejercida por uno o varios jefes sobre funciones distintas.

• Operativa: No se ejerce directamente sobre las persona,más bien en la faculta de decidir en tomo a determinada acción. Por ejemplo autoridad para comprar, para cerrar una venta o para lanzar un producto. Este tipo de autoridad nada más se realiza enacciones no en persona.

• Personal: Es el tipo de autoridad caracterizado por ser delegada progresivamente en terceros, ya sea por la especialización de los mismos o por los recursos con que cuentan....