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Desde luego, para proceder a conformar un sindicato, lo primero que debe existir es una necesidad de organizarse, de buscar el mejoramiento económico y social de sus miembros, de defender losderechos de clase, etc.

Una vez que la necesidad existe, se reúnen los trabajadores en Asamblea Constituyente. El Código del Trabajo ecuatoriano establece un mínimo de treinta trabajadores paraconformar un sindicato.

En la Asamblea Constitutiva, entre otras cosas se llevan a cabo los siguientes actos:

 Designación de un director de la sesión y un secretario;
 Se designan la directivaprovisional que gestionará la corporación hasta que se inscriba en el registro pertinente a la nueva asociación;
 Se designa una comisión para que conjuntamente con el asesoramiento de un abogado trabajeun proyecto de estatutos para luego de discutirlos, aprobarlos:
 Luego se elabora el Acta respectiva, la misma que debe estar suscrita, en dos ejemplares, por todos los concurrentes y en la quenecesariamente deberá constar expresamente la voluntad de asociarse tal como lo dispone el artículo 455 del Código del Trabajo. Los que no saben leer y escribir estamparán su huella digital con lacertificación del Secretario.

Inmediatamente después de reunida la Asamblea Constitutiva, se notificará este particular al Inspector del Trabajo, a través de una solicitud suscrita por los comparecientesy la de un abogado en ejercicio de la profesión, para que dicha Autoridad notifique al empleador con fines netamente informativos y sobre todo para que desde ese momento opera la INMUNIDAD LABORAL, aque se refiere el artículo 452 del Código del Trabajo que ordena que el empleador no puede desahuciar o despedir a ninguno de los trabajadores de una empresa que hayan o no concurrido a la AsambleaConstitutiva.

Aquí una pausa, para hacernos la siguiente interrogante: ¿Qué ocurriría si se produjera el desahucio de uno o más de los trabajadores? El empleador cancelará la indemnización...