KELLY

DERECHO AL TRABAJO
Para lograr una clara definición y argumentación del trabajo debemos empezar por definir este:
Trabajo: se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual ointelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. En 1945 con la conformación de Naciones Unidas y tres años más tarde su declaración de los DerechosHumanos.
Trabajo es la actividad humana por la cual los individuos obtienen un salario y pueden cubrir sus necesidades.
La relevancia del trabajo conlleva que el derecho tenga la necesidad de establecerun marco legal que lo regule. Así el derecho al trabajo (también llamado derecho laboral) que se refiere al conjunto de leyes y normas que rigen la actividad laboral de los individuos.
Las relacionesentre el empleador y el empleado están reguladas en el derecho y cada país tiene su propia reglamentación.

CONDICIONES DE TRABAJO

Salario: sueldo fijo, los complementos, las horas extras, y todoelemento que influya en el salario.
Seguridad e higiene: se han implementado nuevos parámetros las denominadas políticas de riesgos laborales, es decir normas y pautas que deben regir una actividad paraque esta tenga las suficientes garantías de seguridad física para el trabajador, así como para su salud.
Horario: Existen varias modalidades pues una empresa necesita cubrir un horario productivo yparalelamente los trabajadores tienen que contabilizar su actividad y tiempos libres.
Incidente laboral: es un problema suscitado en el am bito laboral que pone en riesgo la salud de los trabajadores(accidente laboral) este tipo de circunstancia constituye un llamado de atención para generar procesos y brindar condiciones de seguridad que eviten que el mismo problema se produzca en el futuro.Riesgo laboral: los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo.
EL TRABAJO
El derecho al trabajo está consagrado en la Constitución Nacional en el...