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4.3 Liderazgo y solución de conflictos en INDITEX.
Inditex como muchas otras empresas como Nokia, BBVA o L’Oreal, contemplan el liderazgo como una parte crítica de la estructura organizativa de lacompañía.
Inditex busca a líderes con el poder de influencia a sus compañeros para que persigan el objetivo de la empresa que en este caso es crecer y dar un buen servicio. I en cuanto al liderazgo,Inditex busca a personas que mantengan un buen nivel de trabajo así como un buen clima de trabajo entre los empleados, para así obtener un mayor rendimiento de estos.
En cuanto a la solución deconflictos en la empresa, es el departamento de recursos humanos el que tiene un papel importante aquí ya que son los que hacen de mediadores en el problema. En caso de que no se encuentre solución, seráel líder el que se encargara de encontrar la mejor solución tanto para la empresa como para el bienestar de los empleados.

4.4 Cultura en la empresa
Código de Conducta Interno INDITEX
EmpleadosInditex no emplea a nadie que esté por debajo de la edad legal.
Ninguna persona empleada en Inditex es discriminada por raza, discapacidad física, religión, edad, nacionalidad o sexo.
Los empleadosde Inditex tienen reconocido el derecho de sindicación, asociación y negociación colectiva.
En Inditex no se permite ninguna forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
El salarioque reciben los empleados de Inditex es acorde con la función desempeñada, siempre respetando los convenios de cada sector.
Inditex garantiza que sus empleados desarrollan sus labores en lugaresseguros y saludables.
Socios de negocio
Inditex asegura que todos y cada uno de sus socios de negocio cumplen lo expuesto en los apartados de clientes y empleados de este Código.
Proveedores
LosFabricantes y Talleres Externos de Inditex están obligados a cumplir con lo expuesto en los apartados de empleados y clientes de este Código. Así mismo, permiten que se realice cualquier revisión por...