Ken la historia de su vida

kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkEl empleador elegido.
Buscan oportunidades donde valoren sus contribuciones y recompensen, donde participen y se les conceda poder, donde puedan desarrollar sus habilidades,vean posibilidades de avance y crean que puedan influir sobre los resultados.
Esto se debe porque luego a veces no son tomados en cuenta, donde tampoco valoran sus contribuciones en la empresa y noson escuchados.
Los Colaboradores que son tratados mal tienden a
Trasladar esa actitud a los clientes.
Inversión Elegida.
Todas las empresas requieren fuentes de financiación, ya sea mediantecompras de acciones, prestamos, subsidios o contratos.
Existe la creciente persuasión de que otro modo eficaz de manejar los costos es convertir a todos los colaboradores en socios empresariales.Tradicionalmente, los gerentes se niegan a compartir información financiera.
Si a los colaboradores se les mantiene bien informado y se les permite usar su inteligencia, es sorprendente como ayudana manejar los costos.
MODELO SCORES.
Scores significa anotación fue creado para las organizaciones de alto desempeño, siglas formada por las letras iniciales de los seis elementos de laorganización de alto desempeño.
S: Información compartida y comunicación abierta.
Compartir información y facilitar la comunicación abierta genera confianza, va animar a las personas a actuar como propietariasde la organización y serán capaces de tomar decisiones solidas.
Toda información genera confianza, acción, apoyo y mejoras que van a demostrar de que son capaces y sentirse que son dueños de supropio trabajo.
La comunicación abierta reduce la territorialidad y mantiene a la organización sana, ágil, flexible y fluida.
C: Visión convincente.
Visión es tener un propósito, una imagen delfuturo y ciertos valores. Esta crea una cultura deliberada y altamente concentrada que orienta los resultados empresariales deseados.
Todos están juntos en la misma nave, que avanza a todo vapor.
O:...