KENIA PRECARIZACION DL TRABAJO
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2015
PRECARIZACION DEL TRABAJO ALUMNO: CORDERO NUÑEZ CARLOS
La reforma o flexibilización de la ley laboral es el complemento de los sistemas flexibles de trabajo, pues permiteelevar al rango de leyes las prácticas impuestas por el capital en el mercado laboral
_ Mayores libertades y derechos para los patrones
_ Menos derechos y libertades para los trabajadores
Lossistemas flexibles de trabajo y producción, la globalización de los mercados y la cambiante división internacional del trabajo, provocaron una diversificación de las condiciones de trabajo,incompatible con la justa competencia global, pues conviven en el mercado contratos colectivos de alto perfil, contratos de nuevo tipo que limitan derechos y beneficios para los trabajadores, trabajo precarioy trabajo no asalariado o independiente.
El ingreso proveniente de transferencias lleva a una precarización salarial.
Razones estructuradas
Bajo crecimiento económico
Caída en las remuneracionesdel trabajo (subcontratación)
Ingresos no adecuados
La calidad del trabajo del 2005-2015 mejora para los trabajadores, pero solo en el caso de los trabajadores asalariados, el propósito esigualar hacia abajo las condiciones de trabajo y contratación, tomando como referencia el trabajo precario. Por lo cual los empresarios hacen todo lo posible para que no sean reconocidas como tales lasenfermedades y riesgos de trabajo.
Los sistemas flexibles son ideales para ello, pues el cambio frecuente de actividad y la polivalencia de los trabajadores, ayudan a enmascarar riesgos yconsecuencias sobre la salud.
Asimismo, las formas de contratación tendientes a eliminar los puestos de base, ocultan las consecuencias sobre la salud de los trabajadores del desempeño de ciertasactividades y permiten a los patrones evadir toda responsabilidad al respecto, pues de existir consecuencias o daños a la salud se harán evidentes cuando la relación laboral haya terminado.
La reforma o flexibilización de la ley laboral es el complemento de los sistemas flexibles de trabajo, pues permiteelevar al rango de leyes las prácticas impuestas por el capital en el mercado laboral
_ Mayores libertades y derechos para los patrones
_ Menos derechos y libertades para los trabajadores
Lossistemas flexibles de trabajo y producción, la globalización de los mercados y la cambiante división internacional del trabajo, provocaron una diversificación de las condiciones de trabajo,incompatible con la justa competencia global, pues conviven en el mercado contratos colectivos de alto perfil, contratos de nuevo tipo que limitan derechos y beneficios para los trabajadores, trabajo precarioy trabajo no asalariado o independiente.
El ingreso proveniente de transferencias lleva a una precarización salarial.
Razones estructuradas
Bajo crecimiento económico
Caída en las remuneracionesdel trabajo (subcontratación)
Ingresos no adecuados
La calidad del trabajo del 2005-2015 mejora para los trabajadores, pero solo en el caso de los trabajadores asalariados, el propósito esigualar hacia abajo las condiciones de trabajo y contratación, tomando como referencia el trabajo precario. Por lo cual los empresarios hacen todo lo posible para que no sean reconocidas como tales lasenfermedades y riesgos de trabajo.
Los sistemas flexibles son ideales para ello, pues el cambio frecuente de actividad y la polivalencia de los trabajadores, ayudan a enmascarar riesgos yconsecuencias sobre la salud.
Asimismo, las formas de contratación tendientes a eliminar los puestos de base, ocultan las consecuencias sobre la salud de los trabajadores del desempeño de ciertasactividades y permiten a los patrones evadir toda responsabilidad al respecto, pues de existir consecuencias o daños a la salud se harán evidentes cuando la relación laboral haya terminado.
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