Ketorolaco

Páginas: 2 (436 palabras) Publicado: 9 de abril de 2013
La administración no solamente nació con la humanidad sino que se extiende a la vez a todos los ámbitos geográficos y por su carácter universal, lo encontramos presente en todas partes. Y es que enel ámbito del esfuerzo humano existe siempre un lado administrativo de todo esfuerzo planeado.
No seria suficiente con decir que sin una buena administración ninguna organización tendría éxito. Nosirve de mucho que en una empresa existan buenas instalaciones, el mejor equipo, la mejor ubicación, si todo lo anterior no va acompañado del elemento humano necesario para dirigir las actividades, osea, que la administración es importante para alcanzar objetivos de la organización, tanto en las pequeñas como en las grandes empresas. Otro hecho importante es que por medio de la administración sepuede elevar la productividad y los niveles de vida. La administración imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas.
Semantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. También suele definirse como la disciplina que estudia a la Organización, y la manera como se gestionan losrecursos, procesos y resultados de sus actividades. La Administración de Empresas consiste en el proceso de dirigir y conducir toda o parte de una organización, a través del aprovechamiento de los recursos(humanos, financieros, físicos, etcétera), destinados al logro de una serie de objetivos.
En cuanto a planeación, esto es decidir o identificar los objetivos que se van a alcanzar en un tiempodeterminado para lograr un fin en especifico, luego de esto lo siguiente es como alcanzarlos, En esencia, la palabra planeación se formular un plan o un patrón integrando predeterminando de las futurasactividades, esto requiere la facultad de prever, de visualizar, del propósito de ver hacia delante.
La planeación es importante por que propicia el desarrollo de la empresa, reduce al máximo los...
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