kevin cool
Páginas: 11 (2589 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
ADN Espiritual
por Arturo Másquil
0 comentarios
Sermón basado en Colosenses 1:9-12
Introducción ¿Cuál es una de las mejores formas de vivir? Es importante pensar y buscar como facilitadores de aprendizaje que las personas sean conformadas a la imagen de Jesucristo. Este es el mayor impacto que podríamos lograr y requiere un paradigma revolucionario de desarrollo de liderazgo.
1. ¿Cuál es el sentido de la cultura de una Organización de Aprendizaje? Un posible abordaje:
◦ Vivir para la misión. Redescubrir el significado de la vida: Vida plena, vida abundante con énfasis en calidad y no sólo en tiempo. Abrazar de forma radical la propuesta de Jesús de Juan 10:10 y tener como modelo a Jesús para el crecimiento integral (Lucas 2:52) La iglesia de Jesucristo, nos abre estaoportunidad.
◦ Aprender para la misión. En el sentido de cambio transformador de conducta o actitud. Una organización que aprende, es una organización que se auto-transforma no sólo en sus marcos teóricos sino en sus patrones de conducta, lo cual le da el verdadero potencial de marcar una huella en la vida de la sociedad. Proverbios 4:18; Hebreos 6:1
◦ Dejar un Legado de lamisión. Quizá el elemento central de su propia existencia es el legado de sostenibilidad integral en la vida de las personas. La misión de la iglesia, quizá no tiene tanta relevancia si no existe este elemento central que permanece de forma incuestionable.
2. ¿Cuáles creemos que podrían ser elementos centrales de un legado de nuestro liderazgo que permanece para las futuras generaciones?
◦ El concepto de ADN Espiritual. Una arquitectura genética de nuestro ministerio, como ente vivo, que transmite el patrón hereditario para generaciones futuras. Una molécula de ADN, tiene la habilidad de transportar el código de vida en cada una de sus células y transmitir esta información a través de las generaciones. El código más compacto y poderoso del mundo para procesamiento y transmisión deinformación es el genoma humano.
◦ ¿Cuál es el tipo de genes o ADN que debe permanecer como legado?
◦ Un abordaje más amplio se relaciona con un marco de Inteligencia Espiritual (Mayordomía eficaz de la espiritualidad integral) Leer Colosenses 1:9-12. Un cambio en los genes de inteligencia analítica como habilidad para razonar y conceptualizar, no es suficientemente poderoso como laInteligencia Espiritual de que habló el Apostol Pablo y debe marcar la vida de la iglesia de Jesucristo ahora y siempre..
3. Un posible marco de indicadores de Inteligencia Espiritual
◦ Conocimiento de Dios (Proverbios 9:10), Llave para la vida eterna (Juan 17:3)
◦ Una clara visión o puerto de llegada consistente con nuestra espiritualidad "La confirmación de mi fecristiana, ha facilitado en el prójimo, frutos integrales de amor, integridad, justicia y transformación. Habacuc 2:1-3
◦ Pasión por la búsqueda de la plenitud de Cristo (Efesios 4:13)
◦ Una cultura de liderazgo de servicio.
4. Conclusiones
◦ El proceso de transformación comienza por nosotros mismos. Debemos ser el cambio que queremos ver en el mundo (Gandhi). Es un procesode auto-reingeniería
◦ Redescubrir el significado de nuestra identidad en base a participación activa en la causa de Dios
◦ Recordar que los dones y el llamamiento son irrevocables, irrenunciables e irreversibles. Lucas 9:62 y Romanos 11:29
◦ A que legado estamos comprometidos? Que ADN descubrirán en el futuro en las células organizacionales de la iglesia de Jesucristo ennuestro pais?
¿QUE VES EN EL ADN?
EL PRIMER ADN HUMANO: ADÁN
1Corintios 15:47 El primer hombre, es de la tierra, terreno....
Dios formó al primer hombre de la tierra, y para que habitase en ella. Lo moldeó micro y macro estructuralmente. Su cadena de ADN fue creada por Él también. Para crear al hombre Adán no se valió de ningún ser vivo existente,
No empleó los...
por Arturo Másquil
0 comentarios
Sermón basado en Colosenses 1:9-12
Introducción ¿Cuál es una de las mejores formas de vivir? Es importante pensar y buscar como facilitadores de aprendizaje que las personas sean conformadas a la imagen de Jesucristo. Este es el mayor impacto que podríamos lograr y requiere un paradigma revolucionario de desarrollo de liderazgo.
1. ¿Cuál es el sentido de la cultura de una Organización de Aprendizaje? Un posible abordaje:
◦ Vivir para la misión. Redescubrir el significado de la vida: Vida plena, vida abundante con énfasis en calidad y no sólo en tiempo. Abrazar de forma radical la propuesta de Jesús de Juan 10:10 y tener como modelo a Jesús para el crecimiento integral (Lucas 2:52) La iglesia de Jesucristo, nos abre estaoportunidad.
◦ Aprender para la misión. En el sentido de cambio transformador de conducta o actitud. Una organización que aprende, es una organización que se auto-transforma no sólo en sus marcos teóricos sino en sus patrones de conducta, lo cual le da el verdadero potencial de marcar una huella en la vida de la sociedad. Proverbios 4:18; Hebreos 6:1
◦ Dejar un Legado de lamisión. Quizá el elemento central de su propia existencia es el legado de sostenibilidad integral en la vida de las personas. La misión de la iglesia, quizá no tiene tanta relevancia si no existe este elemento central que permanece de forma incuestionable.
2. ¿Cuáles creemos que podrían ser elementos centrales de un legado de nuestro liderazgo que permanece para las futuras generaciones?
◦ El concepto de ADN Espiritual. Una arquitectura genética de nuestro ministerio, como ente vivo, que transmite el patrón hereditario para generaciones futuras. Una molécula de ADN, tiene la habilidad de transportar el código de vida en cada una de sus células y transmitir esta información a través de las generaciones. El código más compacto y poderoso del mundo para procesamiento y transmisión deinformación es el genoma humano.
◦ ¿Cuál es el tipo de genes o ADN que debe permanecer como legado?
◦ Un abordaje más amplio se relaciona con un marco de Inteligencia Espiritual (Mayordomía eficaz de la espiritualidad integral) Leer Colosenses 1:9-12. Un cambio en los genes de inteligencia analítica como habilidad para razonar y conceptualizar, no es suficientemente poderoso como laInteligencia Espiritual de que habló el Apostol Pablo y debe marcar la vida de la iglesia de Jesucristo ahora y siempre..
3. Un posible marco de indicadores de Inteligencia Espiritual
◦ Conocimiento de Dios (Proverbios 9:10), Llave para la vida eterna (Juan 17:3)
◦ Una clara visión o puerto de llegada consistente con nuestra espiritualidad "La confirmación de mi fecristiana, ha facilitado en el prójimo, frutos integrales de amor, integridad, justicia y transformación. Habacuc 2:1-3
◦ Pasión por la búsqueda de la plenitud de Cristo (Efesios 4:13)
◦ Una cultura de liderazgo de servicio.
4. Conclusiones
◦ El proceso de transformación comienza por nosotros mismos. Debemos ser el cambio que queremos ver en el mundo (Gandhi). Es un procesode auto-reingeniería
◦ Redescubrir el significado de nuestra identidad en base a participación activa en la causa de Dios
◦ Recordar que los dones y el llamamiento son irrevocables, irrenunciables e irreversibles. Lucas 9:62 y Romanos 11:29
◦ A que legado estamos comprometidos? Que ADN descubrirán en el futuro en las células organizacionales de la iglesia de Jesucristo ennuestro pais?
¿QUE VES EN EL ADN?
EL PRIMER ADN HUMANO: ADÁN
1Corintios 15:47 El primer hombre, es de la tierra, terreno....
Dios formó al primer hombre de la tierra, y para que habitase en ella. Lo moldeó micro y macro estructuralmente. Su cadena de ADN fue creada por Él también. Para crear al hombre Adán no se valió de ningún ser vivo existente,
No empleó los...
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