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I.U.P Santiago Marino

30/10/12
Seguridad Social Laboral
Gerencia Industrial Veda Jovanna Chourio

Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior
I.U.P Santiago Marino
Carrera: Ingeniería Industrial
Cátedra: Gerencia Industrial

Integrantes:
Lisandro Ferrer
C.I.: 18.381.449
janina chirinos
C.I.: 20.283.880

Desarrollo

1.-Seguridad Social Laboral.
La seguridad social, se refiere a un campo de bienestar relacionado con la protección o cobertura de las necesidades social y Constitucionalmente reconocidas como los son la pobreza, la vejez, la enfermedad, las discapacidades, el desempleo; entre otras; las cuales se coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones, de subsidio aldesempleo y de compensaciones laborales para así lograr mayor impacto en la población atendida. 
Se afirma, que la seguridad social está compuesta por programas públicos, diseñados con el objetivo principal de proporcionar ingresos y servicios a particulares en supuestos de jubilación, enfermedad, incapacidad, muerte o desempleo. Los programas que engloban temas de salud pública, el subsidio deldesempleo, los planes públicos de pensiones o jubilaciones, la ayuda por hijos y otras medidas, han surgido en muchos países, tanto industrializados como en vías de desarrollo, desde finales del siglo XIX para asegurar niveles mínimos de dignidad de vida para los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades.
2.- Bases Legales de la Seguridad Social en Venezuela

Enla Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Gaceta Oficial Extraoficial 5.453 de fecha 24 de marzo de 2000, son múltiples los artículos que hablan sobre la seguridad social y laboral, entre los cuales se destacan:
* En el Preámbulo, se establece como propósito el aseguramiento del derecho al trabajo.
Articulo 76, se contempla la protección integral de la maternidad y lapaternidad garantizada por el Estado desde la concepción.

* Articulo 82, garantiza el derecho a una vivienda adecuada, segura, cómoda, higiénica, con servicios básicos esenciales; éste es obligación compartida entre los ciudadanos y Estado en todos sus ámbitos.

* Artículo 83, 84 y 85, regulan el derecho a la salud, garantizándolo como parte del derecho a la vida; organizándolo a través deun sistema público nacional de salud.
* Artículo 86, hace referencia directa al derecho a la seguridad social, como un servicio público no lucrativo, que garantice la salud, y asegure la protección en contingencias que van más allá de infortunios en el trabajo. El Estado garantiza la efectividad del sistema, que será universal, integral, solidario y único.

* Articulo 87, el trabajo esun derecho y un deber, garantiza la adopción de medidas para la obtención de ocupación productiva, así como el fomento del empleo, el ejercicio de derechos laborales a trabajadores no dependientes, condiciones de higiene, seguridad y ambiente adecuados.

* Articulo 88, garantiza la igualdad de sexo en el trabajo, da reconocimiento al trabajo en el hogar amparado por la seguridad social.* Articulo 89, el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del estado: 
-Intangibilidad y progresividad de derechos.
-Priva el principio de realidad sobre apariencias.
-Irrenunciabilidad. Prohibición de transacciones durante la relación.
-In dubio pro operario.
-Nulidad de actos por inconstitucionales.
- No discriminación en el trabajo.
- Protección al trabajo de menoresadolescentes

* Articulo 90. Regula la jornada de trabajo diurno, la cual, no excederá de 8 horas diarias ni 44 semanales. El trabajo nocturno, cuando sea permitido, no excederá de 7 horas diarias ni de 35 semanales; se propenderá la disminución progresiva de la jornada dentro del interés social y en el ámbito que se determine. Los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y vacaciones...