Kiel - Reforma Laboral
Páginas: 47 (11720 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2012
España es el tercer país de la OCDE en el que más caen los costes laborales
El retroceso se debe al aumento de la productividad y la bajada de la remuneración
Agencias París 21 MAR 2012 - 13:55 CET2
España se sitúa como el tercer país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en el que más descendieron los costes laborales en el cuarto trimestre de 2011, peseal repunte de la productividad de los trabajadores, según los datos publicados hoy por la organización. La caída del 1,2%, que está muy condicionado por el aumento del paro y la salida del mercado de más trabajadores, se opone a la tendencia del conjunto de los Estados miembros, donde aumentaron cinco décimas.
Los países donde más descendieron los costes laborales de entre los que facilitaroneste dato se encuentran Hungría (con un 3,4% menos) y Eslovaquia (2,7%). Al otro extremo del ranking, se sitúan Noruega (con un incremento del 1,3%) y Alemania y Austria (1,1%)
En el conjunto de la zona, estos costes aumentaron cinco décimas
Esta cifras reflejan el aumento del 0,8% de la productividad de los trabajadores españoles por un lado (el segundo mayor avance en la OCDE) y el descensodel 0,4% en la remuneración (el quinto mayor eb el conjunto), por el otro.
La productividad de los trabajadores de la Organización se estancó en los tres últimos meses de 2011, lo que supone una inversión en comparación con las seis décimas que aumentó en el tercer trimestre del año precedente. El único país es mejorar los resultados españoles fue Eslovaquia, con un repunte del 0,9%.
Reformas ala italiana
El Gobierno tecnócrata de Mario Monti se la juega con los cambios en el mercado de trabajo
Pablo Ordaz Roma 11 MAR 2012 - 00:43 CET3
Hace poco más de un mes, los italianos se miraban al espejo y le preguntaban con miedo: ¿a que no estamos peor que Grecia? Ahora, no hay más que salir a la calle para constatar que la pregunta recurrente es otra: ¿a que estamos mejor que España?Aunque todavía con el miedo de la recesión en el cuerpo, Italia se enfrenta a una reforma laboral inminente —tendrá que ser aprobada antes de finales de marzo— con un dato esperanzador. A pesar de la crisis europea, del desastre de la gestión de Silvio Berlusconi y de la gran desigualdad entre el norte y el sur, Italia aún está a años luz de España en cuanto a la destrucción de empleo.
Una buenaparte del porqué descansa en un mecanismo llamado “caja de compensación salarial” (CIG, por sus siglas en italiano). Si en el segundo trimestre de 2007, con la crisis aún por explotar, la tasa de desempleo era del 5,7%, a finales de 2011 la tasa no superaba el 8,6%. España, huelga repetirlo, tiene el récord de la zona euro, con el 23,3%.
Hasta ahora, el Ejecutivo ha aprobado recortes por 30.000millones para el periodo 2012-2014
¿Qué es la caja de compensación salarial? Para empezar, algo que —a pesar de sus ventajas— el Gobierno tecnócrata de Mario Monti pretende recortar. Se trata de un mecanismo de regulación del empleo, pero sobre todo de una filosofía: en una situación de crisis, los empresarios italianos —la inmensa mayoría pequeños y medianos emprendedores— prefieren reduciractividad y horarios en vez de reducir plantillas. Según datos de las organizaciones sindicales, durante el año 2010, casi un millón y medio de trabajadores se acogieron a la caja de compensación para evitar así, trabajando menos y también cobrando menos, las listas del paro. El mecanismo se activa para salvar las dificultades temporales —intrínsecas o debidas al mercado— de una empresa. Se revisa cadatres meses, con una duración máxima de 12 o incluso de 24 meses, y contempla que el INPS (Instituto Nacional de Previsión Social) abone al trabajar hasta el 80% de las horas no trabajadas. Según los sindicatos, la utilización de la “caja de compensación salarial” lleva aparejada una reducción del despido. Su uso se previó en principio para situaciones de guerra… como la actual.
El Gobierno...
El retroceso se debe al aumento de la productividad y la bajada de la remuneración
Agencias París 21 MAR 2012 - 13:55 CET2
España se sitúa como el tercer país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en el que más descendieron los costes laborales en el cuarto trimestre de 2011, peseal repunte de la productividad de los trabajadores, según los datos publicados hoy por la organización. La caída del 1,2%, que está muy condicionado por el aumento del paro y la salida del mercado de más trabajadores, se opone a la tendencia del conjunto de los Estados miembros, donde aumentaron cinco décimas.
Los países donde más descendieron los costes laborales de entre los que facilitaroneste dato se encuentran Hungría (con un 3,4% menos) y Eslovaquia (2,7%). Al otro extremo del ranking, se sitúan Noruega (con un incremento del 1,3%) y Alemania y Austria (1,1%)
En el conjunto de la zona, estos costes aumentaron cinco décimas
Esta cifras reflejan el aumento del 0,8% de la productividad de los trabajadores españoles por un lado (el segundo mayor avance en la OCDE) y el descensodel 0,4% en la remuneración (el quinto mayor eb el conjunto), por el otro.
La productividad de los trabajadores de la Organización se estancó en los tres últimos meses de 2011, lo que supone una inversión en comparación con las seis décimas que aumentó en el tercer trimestre del año precedente. El único país es mejorar los resultados españoles fue Eslovaquia, con un repunte del 0,9%.
Reformas ala italiana
El Gobierno tecnócrata de Mario Monti se la juega con los cambios en el mercado de trabajo
Pablo Ordaz Roma 11 MAR 2012 - 00:43 CET3
Hace poco más de un mes, los italianos se miraban al espejo y le preguntaban con miedo: ¿a que no estamos peor que Grecia? Ahora, no hay más que salir a la calle para constatar que la pregunta recurrente es otra: ¿a que estamos mejor que España?Aunque todavía con el miedo de la recesión en el cuerpo, Italia se enfrenta a una reforma laboral inminente —tendrá que ser aprobada antes de finales de marzo— con un dato esperanzador. A pesar de la crisis europea, del desastre de la gestión de Silvio Berlusconi y de la gran desigualdad entre el norte y el sur, Italia aún está a años luz de España en cuanto a la destrucción de empleo.
Una buenaparte del porqué descansa en un mecanismo llamado “caja de compensación salarial” (CIG, por sus siglas en italiano). Si en el segundo trimestre de 2007, con la crisis aún por explotar, la tasa de desempleo era del 5,7%, a finales de 2011 la tasa no superaba el 8,6%. España, huelga repetirlo, tiene el récord de la zona euro, con el 23,3%.
Hasta ahora, el Ejecutivo ha aprobado recortes por 30.000millones para el periodo 2012-2014
¿Qué es la caja de compensación salarial? Para empezar, algo que —a pesar de sus ventajas— el Gobierno tecnócrata de Mario Monti pretende recortar. Se trata de un mecanismo de regulación del empleo, pero sobre todo de una filosofía: en una situación de crisis, los empresarios italianos —la inmensa mayoría pequeños y medianos emprendedores— prefieren reduciractividad y horarios en vez de reducir plantillas. Según datos de las organizaciones sindicales, durante el año 2010, casi un millón y medio de trabajadores se acogieron a la caja de compensación para evitar así, trabajando menos y también cobrando menos, las listas del paro. El mecanismo se activa para salvar las dificultades temporales —intrínsecas o debidas al mercado— de una empresa. Se revisa cadatres meses, con una duración máxima de 12 o incluso de 24 meses, y contempla que el INPS (Instituto Nacional de Previsión Social) abone al trabajar hasta el 80% de las horas no trabajadas. Según los sindicatos, la utilización de la “caja de compensación salarial” lleva aparejada una reducción del despido. Su uso se previó en principio para situaciones de guerra… como la actual.
El Gobierno...
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