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Coaching Empresarial
El Coaching empresarial permite mejorar y mantener la capacidad profesional con: * Más claridad de los objetivos * Mejor comunicación interna * Más entusiasmo en el trabajo *Más confianza en sus propias capacidades * Más confianza en las habilidades del equipo * Más interés en el uso de herramientas y sistemas adecuados.
¿Cómo encontrar un coach?
Hay pocos coachesrealmente formados específicamente para el Coaching. Al crecer la popularidad del Coaching, especialistas de otras profesiones han empezado a ofrecer servicios de Coaching sin apenas formación en estecampo.
OlaCoach Corporate S.L. ofrece una lista de coaches seleccionados por su experiencia y capacidad para trabajar para empresas.
¿Cómo se justifica la inversión?
El Coaching es la herramientamás potente para obtener más y mejores resultados sin aumentar el equipo.
Un estudio internacional ha demostrado que ofrecer formación a los empleados puede aumentar sus resultados en un 22 % ,mientras formación + Coaching aumenta los resultados hasta un 88 %.
¿Cuánto debe durar?
No hay duración fija, ya que cada situación es totalmente individual, pero para que se aproveche al máximo delefecto del Coaching se debe considerar en principio una acción de tres meses con sesiones semanales
¿A quién se debería ofrecer?
A todas aquellas personas que sean importantes para el desarrollo y elbuen funcionamiento de la empresa * Directivos y ejecutivos. * Jefes de departamentos. * Personas claves tales como diseñadores, creativos, vendedores o responsables de RR.HH. * Líderes a todosniveles Cada uno de estos será un candidato ideal para recibir Coaching Ejecutivo, aunque este no es el único criterio. Es imperativo que el candidato para el Coaching desee recibirlo.
¿En qué sediferencia el Coaching Empresarial del Organizacional?
El Coaching empresarial o de negocios está dirigido a la pequeña y mediana empresa (PYME), mientras que el Organizacional trabaja con las grandes...