Kimberly-Clark Reconocida Como Mejor Empresa Para Trabajar De Latinoamérica

Kimberly-Clark Reconocida como Mejor Empresa para Trabajar de Latinoamérica Kimberly-Clark: Reconocida como Mejor Empresa para Trabajar de Latinoamérica

Fuente: Revista SummaMiércoles, 25 de Mayo de 2011 21:53
Kimberly-Clark Centroamérica y Caribe es acreedora a 20 premios del Instituto Great Place to Work, galardón que se une a su reconocimiento como la Mejor Empresa para Trabajar en AméricaLatina, entregado el 15 de abril en Ciudad de México.

Con la primera posición del ranking de multinacionales a nivel latinoamericano que realiza el Instituto Great Place to Work, la multinacional se destaca entre empresas como Google, IBM Caterpillar, McDonald’s y Marriott. La inversión en el personal, la comunicación fluida y transparente son las razones que llevan a la empresa a llevarseeste reconocimiento. Ramiro Garcés, Vicepresidente de Recursos Humanos de Kimberly-Clark de Latinoamérica explica, “Este es un éxito histórico, y refleja nuestra cultura ganadora.” Además añade, “Esta es una compañía donde creemos que el compromiso de los empleados se trata de ambos líderes y colaboradores compartiendo una visión y objetivo, juntos, como una sola fuerza llamada Kimberly-Clark”.
ElInstituto Great Place to Work evaluó las condiciones laborales de 1.900 empresas a través de encuestas individuales, escritas y anónimas a los empleados de cada una, para medir la confianza, equidad, comunicación, responsabilidad y transparencia que perciben de la organización para la cual laboran. Este año, el Instituto encuestó a 2.800.000 trabajadores latinoamericanos, de los cuales, 12.900pertenecen a la firma Kimberly-Clark de Ecuador, Perú, Colombia, Chile, El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Honduras, República Dominicana, Panamá, Venezuela, Argentina, Puerto Rico, Costa Rica y Brasil.
Juan Ernesto deBedout, Presidente de Kimberly-Clark de Latinoamérica apunta, "Esto es verdaderamente satisfactorio. Es nuestra gente diciendo lo que siente acerca de su compañía. También esfundamental para nuestro enfoque de negocio en el que nuestra visión se refiere a un liderazgo gratificante para los accionistas, para nuestra gente, sus familias y las comunidades y países donde operamos.”
Refiriéndose al logro latinoamericano, el Instituto Great Place to Work destaca el fortalecimiento de valores, por medio de la estrategia de una “Kultura Ganadora”, que Kimberly-Clark realiza con el finde generar identidad y sentido de pertenencia a través de una mística que incentiva el desarrollo individual y compartido, la innovación, la creatividad y el sentido humano trabajando en las personas actitudes positivas para cumplir sus sueños. El Instituto también apunta a la filosofía organizacional de la empresa, en que resaltan los liderazgos que contribuyen a llevar hacia delante laorganización.
“Esta empresa ha implementado grandes esfuerzos en apropiar una cultura organizacional que marque la diferencia con otras empresas. La organización ha realizado una extraordinaria gestión frente a la inspiración de valores y cultura, a través de prácticas construidas para su promoción; donde un lenguaje fraternal y dinámico es el principal promotor para generar un ambiente en el que sedestaca la confianza, la identidad y el sentido humano”, menciona Great Place to Work.
Indica Rafael Ravettino, Director de Recursos Humanos de Kimberly-Clark Centroamérica y Caribe, “Verdaderamente ofrecemos una opción atractiva como organización, tanto a nuestro talento actual como a aquel que busca un lugar que llamar “hogar corporativo. Nuestras operaciones reflejan una dinámica propia donde lagente vive la cultura de Kimberly-Clark, una cultura enmarcada en la Experiencia Corazón y Mente. Esta experiencia fue creada por nosotros y es única. De una manera virtuosa, brinda a cada persona los instrumentos que necesita para alcanzar el desarrollo al que aspira, y a su vez permite que la organización reciba resultados excepcionales de colaboradores comprometidos y motivados. Cada día...