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LA SINDICALIZACIÓN EN EL PERÚ
       Por la libertad sindical debemos entender como el Derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y afiliarse a los de su elección así como desafiliarse o no afiliarse a ellos (libertad sindical individual), y derecho de los sindicatos a ejercer libremente sus funciones en defensa de los intereses de los trabajadores (libertad sindical colectiva).
      Lalibertad sindical individual consiste en el derecho de los trabajadores, individualmente considerados, a constituir, afiliarse (libertad positiva), no afiliarse o desafiliarse de una organización sindical (libertad negativa), y a desarrollar actividades sindicales exista o no una organización sindical estructurada. La afiliación es libre y voluntaria: no puede condicionarse el empleo de untrabajador a la afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte de un sindicato, ni impedírsele hacerlo.  Igualmente, los sindicatos de base podrán constituir o integrar organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse tal derecho. Los sindicatos y federaciones podrán retirarse de las respectivas organizaciones de grado superior en cualquier momento, aunqueexista pacto en contrario.
La libertad sindical colectiva es el componente principal de la libertad sindical. Consiste en el derecho de los sindicatos de autoorganizarse y actuar libremente en defensa de los intereses de los trabajadores, sin en control ni la intervención del Estado, de los empleadores y otras organizaciones de trabajadores.
El Estado debe respetar el derecho de los sindicatos,federaciones y confederaciones a constituir y afiliarse a organizaciones sindicales (a nivel nacional e internacional) libremente, sin autorización, a darse sus propias normas, determinar su forma y estructura, elegir libremente a sus autoridades, administrarse, formular su programa de acción y ejercer las funciones sindicales. El empleador y las organizaciones patronales deben proscribir lascláusulas sindicales y las prácticas desleales, garantizar el fuero sindical y, respetando el principio de pureza, no deben formar organizaciones sindicales conjuntamente con los trabajadores, pues sus intereses se contraponen
La LRCT obliga al Estado, a los empleadores y a los representantes de uno y otro, a abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coactar, restringir o menoscabar, en cualquierforma, el derecho de sindicalización de los trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creación, administración o sostenimiento de las organizaciones sindicales que éstos constituyen. Las organizaciones sindicales tampoco deben impedir la existencia de otras organizaciones sindicales, cualquiera sea su naturaleza o ámbito.
3.3.1.-   CONSTITUCIÓN.-
   1.-        Formalidad.- Laconstitución de un sindicato se hará en asamblea y en ella se aprobará el estatuto eligiéndose a la junta directiva, todo lo cual se hará constar en acta, refrendada por el Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad, con indicación del lugar, fecha y nómina de asistentes. Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte trabajadores o a cien, en sucaso.
3.3.2.-   AFILIACIÓN.-
1.-        Requisitos:     
a)    Ser trabajador de le empresa, actividad profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato. Los trabajadores contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en el D. Leg. N°. 728 LFE (se refiere a los contratos a plazo fijo que se pueden celebrar cuando así lo exige la naturaleza temporal o accidental delservicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar), pueden ser miembros del sindicato.
b)    No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita. De acuerdo a LFE, personal de dirección es aquél que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros y que lo sustituye...