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Páginas: 5 (1243 palabras) Publicado: 25 de noviembre de 2012
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

(U P I I C S A)
UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y AMINISTRATIVAS

MAESTRIA EN ADMINISTRACION


ADMINISTRACION DE OPERACIONES


LAURA BAUTISTA AVENDAÑO.
27 de Agosto de 2012.

TAREA 1.
SISTEMA: Conjunto de elementos, interrelacionados entre si parael logro de un objetivo declarado o no declarado.
El ser humano, por ejemplo, es un sistema que consta de un número de órganos y miembros, y solamente cuando estos funcionan de modo coordinado el hombre es eficaz. Similarmente, se puede pensar que la organización es un sistema que consta de un número de partes interactuantes.
Un conjunto de partes que se atraen mutuamente (como el sistemasolar), o un grupo de personas en una organización, una red industrial, un circuito eléctrico, un computador o un ser vivo pueden ser visualizados como sistemas.
La definición de un sistema depende del interés de la persona que pretenda analizarlo. Una organización, podrá ser entendida como un sistema o subsistema, o más aún un supersistema, dependiendo del análisis que se quiera hacer, que el sistematenga un grado de autonomía mayor que el subsistema y menor que el supersistema. Por lo tanto es una cuestión de enfoque.
Así un departamentos puede ser considerado como un sistema, compuesto de varios subsistemas (secciones o sectores) e integrado en un supersistema (la empresa), como también puede ser visualidado como un subsistema compuesto por otros subsistemas (secciones o sectores),perteneciendo a un sistema (la empresa), que está integrado en un supersistema (el mercado o la comunidad). Todo depende de cómo se enfoque.
De la definición de Bertalanffy, según la cual el sistema es un conjunto de unidades recíprocamente relacionadas, se deducen dos conceptos: el propósito (u objetivo) y el de globalizo(o totalidad. Esos dos conceptos reflejan dos características básicas en unsistema. Las demás características dadas a continuación se derivan de estos dos conceptos.
a) Propósito u objetivo.
Todo sistema tiene uno o muchos propósitos u objetivos, las unidades elementos como también las relaciones entre sus elementos definen una distribución que tratan siempre de alcanzar un objetivo.
b) Globalismo o totalidad.
Todo sistema tiene una naturaleza orgánica, por la cualuna acción que produzca cambio en una de las unidades del sistema, con mucha probabilidad producirá cambios en todas las otras

unidades de éste. En otros términos, cualquier estimulación en cualquier unidad del sistema afectará todas las demás unidades, debido a la relación existente entre ellas. El efecto total de esos cambios o alteraciones se presentará como un ajuste del todo al sistema. Elsistema siempre reaccionará globalmente a cualquier estímulo producido en cualquier parte o unidad. Existe una relación de causa y efecto entre las diferentes partes del sistema. Así, el Sistema sufre cambios y el ajuste sistemático es continuo. De los cambios y de los ajustes continuos del sistema se derivan dos fenómenos el de la entropía y el de la homeostasia.
c) Entropía.
Es latendencia que los sistemas tienen al desgaste y la desintegración, para el relajamiento de los estándares y para un aumento de la aleatoriedad. A medida que la entropía aumenta, los sistemas se descomponen en estados más simples. O lo que se llama subsistemas. La segunda ley de la termodinámica explica que la entropía en los sistemas aumenta con el correr del tiempo.
A medida que aumenta lainformación, disminuye la entropía, pues la información es la base de la configuración y del orden. Si por falta de comunicación o por ignorancia, los estándares de autoridad, las funciones, la jerarquía, etc. de una organización formal pasan a ser gradualmente abandonados, la entropía aumenta y la organización se va reduciendo a formas gradualmente más simples y rudimentarias de individuos y de grupos. De...
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