Kinesiologia

El trabajo realizado por Martínez, Y. ( 2010 ), el cual lleva por título “Diseño de Estrategias de Evaluación al Personal que labora en el Departamento de Recursos Humanos del Banco Venezolano deCrédito”, presentado al Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial “I.U.T.A.”, para optar al grado de Técnico Superior Universitario en Administración ,la finalidad del mismo fueel Diseño de Estrategias de Evaluación al Personal, el cual se realizó a través del conocimiento de las situación en la organización objeto de estudio, el Banco Venezolano de Crédito, y posteriormentese efectúo un análisis de la calidad del trabajo para así poder brindar ascensos y mejoras a los trabajadores del banco que realmente lo ameritaban. Esta investigación estuvo en marcada en unproyecto factible, sustentado en un estudio de campo, cuya muestra fue representada por quince (15) funcionarios del Banco, a los cuales se les aplicó el instrumento de recolección de datos denominadoencuesta, basado en la Escala de Lickert, con cuatro (4) alternativas de respuesta.
Por otra parte, cabe destacar que la información utilizada para la investigación, se obtuvo directamente del Gerentedel Banco Venezolano de Crédito, y con su ayuda, se logro determinar el problema existente en la Entidad en cuanto a la Diseño de Estrategias Evaluación del Desempeño al Personal que labora en elDepartamento de Recursos Humanos, de este modo se efectúo un plan para la Institución Bancaria, logrando así como conclusión: orientar a su directiva hacia las mejoras y cambios que se deben realizar en laInstitución en referencia a fin de optimizar el desarrollo de tan importante subsistema. De las conclusiones y resultados obtenidos, se pudo orientar esta investigación hacia la Directiva de laorganización objeto de estudio,

A sí mismo, se destaca de igual manera el trabajo degrado presentado ante el Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta” por Alvarado, Y. (2011),cuyo título...