kirpatrick

Lección de Capacitación

Evaluación de acciones formativas
Kirpatrick, evalúa cuatro niveles importantes dentro de una acción formativa, las cuales se dividen en 4, que son las siguientesReacción: es lo que genera dicha capacitación ante los colaboradores, es necesario saber que el empleado se encuentre incentivado por lo que va a recibir y por lo que va a ser formado antes o después dela capacitación. Así las actividades impartidas serán un papel significativo a la hora de percatarnos si los resultados fueron acertados y el aprendizaje haya sido el adecuado.
Aprendizaje: Losfacilitadores o supervisores deben tener los conocimientos necesarios ya que se muestran como un líder, y específicamente son responsables de los grupos de trabajo y de las acciones que se desarrollandentro. Con el aprendizaje notamos el desarrollo de su actividad y notamos si es que la persona tiene las habilidades necesarias para ser parte de la formación.
Conducta: Se va a calificar elcomportamiento de los colaboradores y haremos un plan de acción debido a todos los problemas suscitados actualmente.
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Resultados: Es necesario conocer mediremos los resultados que hayamos obtenido al finalde la capacitación. Es fundamental conocer el pacto o lo que les haya gustado por mejorar a nuestros empleados y conocer que podríamos hacer para agregar o mejorar.
CUESTIONARIO DE REACCIÓN FRENTE ALA CAPACITACION

Por favor, exprese con sinceridad sus reacciones y comentario
Capacitador___________________________ Fecha_______________________

Nº

Malo
Regular
Bien
Muy BienExcelente
1
¿El contenido de la capacitación fue enriquecedor?





2
El facilitador domina el tema y habla con fluidez sobre el mismo.





3
El tema se presentó de forma innovadora einteractiva





4
El material estuvo acorde a lo tratado en la capacitación





5
La capacitación es útil para su puesto de trabajo





6
El ambiente de La sala tiene todos los...